江西服裝學(xué)院2023-2024學(xué)年校歷（江西服裝學(xué)院2020-2021校歷）
2023-12-04
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更新時間：2023-12-04 08:28:47作者：佚名
一、節(jié)假日加班工資相關(guān)政策規(guī)定
1、節(jié)假日加班報酬
根據(jù)《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%）
?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（200%）
?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。（300%）
政策來源：《中華人民共和國勞動法 (mohrss.gov.cn)》
2、加班工資計算公式
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
政策來源：《中華人民共和國人力資源和社會保障部 (mohrss.gov.cn)》
小提示：以上就是工資折算月計薪天數(shù)21.75天的由來，要注意的是工作日是250天，但是計薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計薪日是261天，這個是有區(qū)別的。
3、法定節(jié)假日規(guī)定
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，以下這些節(jié)假日屬于全國法定節(jié)假日，具體內(nèi)容如下：
第二條 全體公民放假的節(jié)日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
政策來源：《國家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫 (npc.gov.cn)》
二、加班工資舉例說明
以國慶節(jié)放假為例（其他節(jié)假日同理），放假調(diào)休時間為10月1日至10月7日（實際計算時請以實際情況代入計算），根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國慶節(jié)法定放假3天(10月1日、2日、3日)，如果用人單位安排勞動者工作的，這三天就按法定休假日（300%）計算工資報酬，而10月4日至7日為調(diào)休假期，如用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，按休息日（200%）計算工資報酬。
計算過程如下：
以工資標(biāo)準(zhǔn)（5000元／月）為例，一天的最低加班工資計算如下：
1.單位安排勞動者在國慶節(jié)法定節(jié)假日（10月1日至10月3日）工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×300%=689.66元
2.用人單位安排勞動者在國慶節(jié)法定節(jié)假日之外假期工作的（10月4日至10月7日），不能安排補休的，按照不低于本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，一天的最低加班工資為：5000÷21.75×200%=459.77元
7天綜合加班工資計算=689.66元×3天+459.77元×4天=3908.06
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