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　　貴陽(yáng)企業(yè)柔性引才薪酬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　　貴陽(yáng)貴安重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)企業(yè)、重點(diǎn)平臺(tái)柔性引進(jìn)人才每年來(lái)貴陽(yáng)貴安累計(jì)工作時(shí)間三個(gè)月以上，在技術(shù)研發(fā)、課題攻關(guān)、項(xiàng)目合作方面取得突出成效，按上年度實(shí)付薪酬的30%給予用人單位補(bǔ)貼。同一單位引進(jìn)同一人才補(bǔ)助不超過(guò)2年、每年不超過(guò)20萬(wàn)元，每年補(bǔ)助同一單位不超過(guò)50萬(wàn)元。

　　申報(bào)流程

　　（一）申報(bào)。企業(yè)按要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，在貴陽(yáng)貴安一站式人才網(wǎng)上辦事平臺(tái)（https://www.gyrc.cn/yzs/）申報(bào)。

　?。ǘ┏鯇彙Ｆ髽I(yè)主管部門(mén)、貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開(kāi)發(fā)區(qū)）人才工作部門(mén)會(huì)同相關(guān)部門(mén)對(duì)資料進(jìn)行初審核實(shí)并提出建議意見(jiàn)，報(bào)市人才服務(wù)中心。

　　（三）復(fù)核。市人才服務(wù)中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬補(bǔ)貼建議對(duì)象報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

　　（四）審核。市人力資源社會(huì)保障局對(duì)研究審核，確定擬補(bǔ)貼對(duì)象。

　?。ㄎ澹┕尽M補(bǔ)貼對(duì)象名單在媒體或部門(mén)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。﹥冬F(xiàn)。公示無(wú)異議的，由市人才服務(wù)中心按程序?qū)⒀a(bǔ)貼資金統(tǒng)一撥付至企業(yè)賬戶。貴安新區(qū)自行兌現(xiàn)。