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　　關于產(chǎn)假時間

　?。?）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　（2）符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假90天(此前規(guī)定為60天)；

　?。?）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天；

　?。?）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　（5）懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假25天；

　?。?）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；

　?。?）懷孕滿7個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假98天。

　　關于孕期保護

　?。?）用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為：

　?。?）降低其工資和福利待遇；

　?。?）限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(職業(yè)技能)職稱(資格)；

　　（4）予以辭退；

　?。?）解除勞動合同或者聘用合同。

　　用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：

　?。?）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；

　?。?）在孕期不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構的證明，用人單位應當予以減輕勞動量；或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應的勞動崗位；

　?。?）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；

　　（4）懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。