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　　病假工資支付規(guī)定

　　病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　病假工資的計算基數(shù)不得低于寶雞規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，又按照病假時間長短有所區(qū)別：

　　1.職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　2.職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟費)標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

　　(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

　　(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。