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　　清遠(yuǎn)產(chǎn)假育兒假規(guī)定的女方八十日獎勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間，育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

　　一、育兒假計(jì)算方式

　　1、育兒假的請休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度。

　　例如：子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假;2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　二、育兒假待遇

　　1、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排

　　2、職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。