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　　2024年岳陽春節(jié)加班能不能以補休代替?

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

　　按照這一規(guī)定，用人單位在休息日安排加班可以用安排補休代替支付加班費，但法定節(jié)假日安排加班則須支付加班費，不能以補休代替。

　　2024年春節(jié)假期期間，2月10日至2月12日(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)屬于法定休假日，用人單位在這幾天安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人工資的三倍標準支付加班工資;2月13日至2月17日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)按不低于勞動者本人工資的兩倍標準支付加班工資。

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