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　　2024年紹興女兒紅釀酒有限公司招聘公告如下：

　　招聘崗位：

　　招聘條件：

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)。

　　2.開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)好，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和管理能力，有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，有良好心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

　　3.學(xué)歷需教育部認(rèn)可并取得學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(可在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)。

　　4.取得研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱(需與報(bào)考崗位相一致)或其他特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬對(duì)應(yīng)的年齡要求。

　　5.無(wú)競(jìng)業(yè)限制情形，無(wú)違法違紀(jì)和不良從業(yè)記錄。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：被開(kāi)除黨籍的;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

　　招聘程序及辦法：

　　招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月17日起至2024年6月28日24時(shí)止，逾期將不再接受報(bào)名。

　　2.咨詢電話：0575-82578866(朱女士)

　　公司地點(diǎn)：紹興市上虞區(qū)東關(guān)街道104國(guó)道(7路車(chē)女兒紅站)。

　　3.報(bào)名流程：

　　(1)應(yīng)聘人員掃描報(bào)名二維碼或點(diǎn)擊報(bào)名網(wǎng)址進(jìn)行報(bào)名，按要求填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》及上傳相關(guān)證明材料。

　　電腦端報(bào)名網(wǎng)址：http://61.175.244.139:9706/recruit

　　手機(jī)端報(bào)名二維碼：

　　(2)資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料及資格進(jìn)行審核。同一崗位通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的5倍方可開(kāi)考，不足規(guī)定比例的，酌情核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，該崗位已通過(guò)審查人員可在資格審查期間改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位。因達(dá)不到開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，由我方領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定方可降低開(kāi)考比例至1：3，仍達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的該崗位在本次招聘中不予開(kāi)考。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員將收到短信或電話，并按要求建立相關(guān)聯(lián)系方式。

　　(3)在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符等情形的, 取消其報(bào)考或錄用資格。

　　(二)筆試

　　1.筆試主要考察應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)，并隨帶有效期內(nèi)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。

　　2.根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃的1：5比例確定入圍面試對(duì)象;不足1：5的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試入圍面試最低成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　(三)面試

　　1.面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力及綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、舉止儀表等方面的綜合能力，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試成績(jī)低于60分的，視為面試不合格，不列入體檢、考察對(duì)象。

　　3.根據(jù)筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)從高到低、擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象(如總成績(jī)相同則以面試成績(jī)高者排先)。

　　(四)體檢和考察

　　體檢工作根據(jù)相關(guān)要求統(tǒng)一組織。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄，缺額進(jìn)行依次遞補(bǔ);體檢、考察不合格者取消錄用資格，缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員不足或不符合公司任用要求，可取消遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間和方式另行通知。

　　(五)公示和聘用

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)及體檢、考察情況，確定擬錄用對(duì)象。擬錄用人員公示期滿沒(méi)有異議，或有問(wèn)題反映但查無(wú)實(shí)據(jù)且不影響錄用的，按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并查實(shí)，有不符合招聘條件、弄虛作假等情況的，不予錄用。

　　其他事項(xiàng)：

　　(一)人員錄用后統(tǒng)一與公司簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按照公司的薪酬制度執(zhí)行。

　　(二)應(yīng)聘人員提供的各種資料、信息均需真實(shí)有效，否則將取消報(bào)名、錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)聘材料復(fù)印件不予退還。