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　　寧夏高溫補(bǔ)貼常見問題解答匯總

　　一、什么是高溫津貼?

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　二、哪些人可以領(lǐng)高溫津貼？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　注意，飲料不能充抵高溫津貼！

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，如果最高氣溫超過了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。

　　同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　高溫津貼是國家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，有關(guān)部門會要求用人單位及時(shí)改正。

　　三、高溫津貼如何發(fā)？

　　1.用人單位選擇按月發(fā)放高溫津貼的

　　高溫津貼發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月（共4個(gè)月）

　　從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于300元；

　　從事室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元

　　各個(gè)城市有所不同，具體以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)！

　　2.用人單位選擇按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的

　　全年當(dāng)中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　其中，非全日制用工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每人每小時(shí)不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　3.用人單位應(yīng)通過內(nèi)部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計(jì)發(fā)方式并確定具體標(biāo)準(zhǔn)

　　其中，企業(yè)可以通過與職工開展集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)⒏邷亟蛸N制度提交職工（代表）大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計(jì)發(fā)方式和具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

　　此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　五、發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　六、因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。