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　　《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議訂立指引(試行)》一文中明確了企業(yè)應(yīng)該與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽署勞動合同、書面協(xié)議，并需要遵循以下原則：

　　1. 企業(yè)要根據(jù)用工事實(shí)和勞動管理程度，綜合考慮新就業(yè)形態(tài)勞動者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度、勞動過程受管理控制程度、是否需要遵守有關(guān)工作規(guī)則和勞動紀(jì)律及獎懲辦法、工作的持續(xù)性、能否決定或者改變交易價(jià)格等因素。

　　2. 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。

　　3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)明確用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等事項(xiàng)，可以約定試用期、培訓(xùn)、福利待遇等其他事項(xiàng)。