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　　用人單位違反最低工資規(guī)定時勞動者如何維護合法權(quán)益?

　　答：用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

　　勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式有幾種，分別適用于什么情形?

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)的勞動者。