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　　中山社保有生育津貼嗎？

　　職工社保有！

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，從終止妊娠、分娩住院或者施行計劃生育手術(shù)之日起按照規(guī)定的假期計算。生育津貼計發(fā)辦法為職工終止妊娠、分娩住院或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)。

　　用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工各月繳費工資之和，除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　本年度新參保的用人單位，生育津貼以該單位開始參保至職工終止妊娠、分娩住院或者施行計劃生育手術(shù)時的用人單位職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

　　（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

　?。ǘ┡毠そK止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

　　（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計14天。

　　同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

　　職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由市醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)或者鎮(zhèn)街醫(yī)療保障職能部門按照規(guī)定撥付給用人單位。

　　職工已經(jīng)享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

　　職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個人所得稅。

　　本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

　　職工享受的生育津貼超過30天的按月發(fā)放，享受生育津貼期間按規(guī)定連續(xù)參保。