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　　溫州市區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法

　　溫州市區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法

　　一、培訓(xùn)補貼項目

　　培訓(xùn)補貼項目包括職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼、項目制培訓(xùn)補貼、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼。

　　(一)職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼

　　職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼是指以獲取職業(yè)證書(技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項能力證書，下同)為主要依據(jù)的培訓(xùn)補貼。

　　1.補貼標準。

　　技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書分別按A、B、C、D類給予補貼，專項能力證書按每人600元給予補貼，以上培訓(xùn)補貼標準均含鑒定費補貼(詳見附件1“溫州市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標準目錄”，以下簡稱“補貼目錄”)，屬于緊缺職業(yè)(工種)目錄(詳見附件2“溫州市緊缺職業(yè)工種目錄”，以下簡稱“緊缺目錄”)范圍內(nèi)的技能人員國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書，補貼標準上浮30%。

　　補貼目錄根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展及上級政策調(diào)整變動實際由市人力社保局會同市財政局適時調(diào)整，緊缺目錄由市人力社保局適時調(diào)整。

　　2.補貼對象及申領(lǐng)程序

　　(1)個人。

　　個人參加經(jīng)市區(qū)人力社保部門備案同意的職業(yè)技能培訓(xùn)并通過評價取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書且具備以下條件之一。

　?、賲⒓邮袇^(qū)失業(yè)保險的職工(機關(guān)事業(yè)單位在編人員除外);

　?、诰哂惺袇^(qū)戶籍或在市區(qū)常住并辦有居住證或在市區(qū)辦理失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者;

　　③在市區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的城鄉(xiāng)勞動者(需提供相關(guān)證明);

　?、茉跍鼐妥x以及溫州生源在外地就讀的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生(含技工院校高級工班以上畢業(yè)生，下同)。

　　其申領(lǐng)程序為：個人直接申領(lǐng)。

　?、偈袇^(qū)符合補貼條件的個人在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)并取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，通過“浙江省職業(yè)能力一體化平臺”(以下簡稱“一體化平臺”)向培訓(xùn)備案地人力社保部門申請補貼，人力社保部門按職業(yè)證書信息將補貼發(fā)放至符合條件人員的社會保障·市民卡金融賬戶(或銀行賬戶)。

　?、谑袇^(qū)符合補貼條件的個人參加人力社保部門組織的技能競賽且取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，按補貼目錄內(nèi)標準(屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮)給予補貼?？h級技能競賽向競賽組織地人力社保部門申領(lǐng)補貼，市級(含)以上技能競賽向競賽選送地或組織地人力社保部門申領(lǐng)補貼，人力社保部門按職業(yè)證書信息將補貼發(fā)放至符合條件人員的社會保障·市民卡金融賬戶(或銀行賬戶)。

　　(2)用人(用工)單位。用人(用工)單位(在溫州市區(qū)范圍內(nèi)注冊登記的各類單位，不包含機關(guān)事業(yè)單位，下同)組織本單位職工(繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險至少一個險種，下同)開展崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)或企業(yè)技能人才自主評價的，向失業(yè)保險參保地人力社保部門申領(lǐng)補貼，并按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準(屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮)的70%直接補貼用人(用工)單位，不再發(fā)放個人培訓(xùn)補貼。

　　(3)院校。普通高校、職業(yè)院校(技工院校)組織本校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生(畢業(yè)學(xué)年指畢業(yè)前一年7月1日起的12個月內(nèi)，須提供學(xué)籍證明，下同)通過培訓(xùn)評價取得補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書的，向培訓(xùn)備案地人力社保部門申領(lǐng)補貼，并按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準(屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮)的50%直接補貼院校，不再發(fā)放個人補貼(每人在畢業(yè)學(xué)年可享受1次補貼)。

　　(4)定點培訓(xùn)機構(gòu)。緊缺職業(yè)工種、地方特色產(chǎn)業(yè)工種(或補貼目錄內(nèi)A、B類職業(yè)工種)的培訓(xùn)以及就業(yè)重點群體(農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生(以下簡稱“兩后生”)、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員、殘疾人、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生、職業(yè)農(nóng)民等)的培訓(xùn)，各地人力社保部門可結(jié)合實際需要，以項目化方式通過政府購買服務(wù)形式，委托定點培訓(xùn)機構(gòu)組織開展培訓(xùn)。由購買服務(wù)方按取得職業(yè)證書人數(shù)、等級和補貼目錄內(nèi)標準(屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮)直接補貼定點培訓(xùn)機構(gòu)，不再發(fā)放個人培訓(xùn)補貼。以項目化方式開展的培訓(xùn)，其中初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的培訓(xùn)分別按不低于16課時、20課時、30課時、40課時和50課時標準執(zhí)行，超過上述課時標準的，在原補貼標準(含緊缺上浮)的基礎(chǔ)上，再按每課時20元提高補貼總額，補貼總額最高不超過原補貼標準(含緊缺上浮)的200%。

　　(二)項目制培訓(xùn)補貼

　　項目制培訓(xùn)是針對沒有職業(yè)證書的職業(yè)(工種)，通過制訂項目制培訓(xùn)補貼目錄清單，由符合規(guī)定的購買主體通過政府購買服務(wù)形式開展的培訓(xùn)，以培訓(xùn)合格證書、特種作業(yè)操作證書(含建筑施工特種作業(yè)人員操作證、特種設(shè)備安全管理和作業(yè)人員證，下同)等為主要補貼依據(jù)。行業(yè)主管部門負責(zé)實施的項目制培訓(xùn)，由其負責(zé)項目制培訓(xùn)開班計劃、培訓(xùn)報名、補貼資格審查等環(huán)節(jié)的初審工作，以及項目制培訓(xùn)全過程監(jiān)管工作;同級人力社保部門負責(zé)培訓(xùn)計劃、補貼資格的終審和補貼發(fā)放。培訓(xùn)對象為建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力、退役軍人、對口支援地區(qū)建檔立卡貧困人員、山區(qū)海島縣農(nóng)業(yè)漁業(yè)勞動力等相關(guān)群體以及企業(yè)職工。

　　1.補貼標準。

　　項目制培訓(xùn)按每人每課時20元、不超過1000元進行補貼;其中特種作業(yè)操作證書補貼500元/人、復(fù)審培訓(xùn)補貼100元/人。

　　2.補貼對象及申領(lǐng)方式

　　(1)個人。特種作業(yè)操作證書項目制培訓(xùn)補貼對象為勞動者個人，由個人向負責(zé)補貼資格終審的人力社保部門申領(lǐng)補貼。

　　(2)機構(gòu)。培訓(xùn)合格證書項目制培訓(xùn)補貼對象為項目制培訓(xùn)承辦機構(gòu)，由機構(gòu)向負責(zé)補貼資格終審的人力社保部門申領(lǐng)補貼。

　　(三)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼

　　對開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按學(xué)徒類型進行補貼。

　　職工學(xué)徒每人每年實際培訓(xùn)費低于4000元的，按實補貼;每人每年實際培訓(xùn)費高于4000元的，按照實際培訓(xùn)費的60%和4000元比較，按就高補貼，最高不超過6000元。

　　取得培訓(xùn)合格證書(未取得職業(yè)證書的，提供培訓(xùn)合格證書復(fù)印件)的，按補貼標準的50%支付，取得培訓(xùn)合格證書和職業(yè)證書的，按補貼標準的100%支付。

　　實習(xí)學(xué)徒補貼金額按企業(yè)支付給學(xué)生的全部津貼憑證確定，每人每年的補貼標準不高于3000元，培訓(xùn)后企業(yè)未與實習(xí)學(xué)徒簽訂勞動合同并為其繳納社會保險費的不予補貼。

　　其中，屬于學(xué)生學(xué)徒的，應(yīng)提供企業(yè)支付給學(xué)生的全部津貼憑證，與實習(xí)企業(yè)簽訂的一年以上勞動合同和參加社會保險登記證明。該項補貼由企業(yè)向失業(yè)保險參保地人力社保部門申領(lǐng)。

　　(四)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼

　　創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指面向有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求的兩后生、在溫普通高校在校大學(xué)生(含技工院校高級工班以上學(xué)生)、在溫就讀以及溫州生源在外地就讀的畢業(yè)2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、下崗失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗職工、小微企業(yè)主、個體工商戶、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、退役軍人等各類城鄉(xiāng)勞動者的創(chuàng)業(yè)能力提升培訓(xùn)。包括SYB(創(chuàng)辦你的企業(yè))培訓(xùn)、IYB(改善你的企業(yè))培訓(xùn)(主要針對已經(jīng)領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)者)、網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“8+X”模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)或經(jīng)市人力社保部門確定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新試點項目等，培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)年度只可報名參加其中一項創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格學(xué)員不可再重復(fù)報名參訓(xùn)，一般每班不超過50人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)直接補貼開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施機構(gòu)，培訓(xùn)對象免費參加培訓(xùn)。參加SYB、IYB培訓(xùn)取得合格證書，6個月內(nèi)在溫州實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按1000元/人標準給予補貼;參加網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、“8+X”模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)取得合格證書，6個月內(nèi)在溫州實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按1500元/人標準給予補貼。培訓(xùn)后實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)分為創(chuàng)辦企業(yè)和自謀職業(yè)兩種形式;前者要在市場監(jiān)督管理部門辦理企業(yè)注冊登記，后者是指在市場監(jiān)督管理部門辦理個體營業(yè)執(zhí)照或在社區(qū)舉辦非正規(guī)就業(yè)組織(提供證明并以靈活就業(yè)人員參保為依據(jù)，不限險種)。未實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的，按上述標準70%給予補貼。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實行考培分離，由技能人才評價部門組織督導(dǎo)開展創(chuàng)業(yè)考評工作。

　　二、補貼審核撥付

　　(一)材料受理。人力社保部門接到申請對象的補貼申請材料時，應(yīng)對其申請材料的完整性進行初審。

　　(二)審核公示。受理補貼申請的人力社保部門進行初審復(fù)核，積極落實“放管服”改革要求，對能依托信息管理平臺、信息共享或業(yè)務(wù)協(xié)同獲得的個人及單位信息、資料的，直接審核，不再要求申請人報送紙質(zhì)材料(確需提供的，另行提交或掃描件上傳一體化平臺)，審核通過后自動進入公示環(huán)節(jié)。

　　(三)異議處理。公示期間有異議的，由人力社保部門進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核，異議成立的，取消其補貼資格;異議不成立的，按規(guī)定支付補貼，并將復(fù)核結(jié)果告知異議提出人。

　　(四)補貼撥付。公示期滿無異議的，或經(jīng)復(fù)核異議不成立的，由人力社保部門按程序撥付補貼資金。

　　三、培訓(xùn)監(jiān)督管理

　　(一)培訓(xùn)審核制度。

　　用人(用工)單位、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、項目制培訓(xùn)承辦機構(gòu)等培訓(xùn)主體(以下簡稱“培訓(xùn)主體”)應(yīng)提前將培訓(xùn)報名計劃、培訓(xùn)工種、授課計劃、師資情況等內(nèi)容，通過一體化平臺上報人力社保部門(或相關(guān)行業(yè)主管部門)審核，實行“培訓(xùn)備案制度”，審核通過后發(fā)布培訓(xùn)計劃，學(xué)員報名后組織開展培訓(xùn)，培訓(xùn)主體對完成培訓(xùn)課程的學(xué)員進行結(jié)業(yè)處理，人力社保部門對補貼對象資格進行審核。培訓(xùn)補貼工作流程：培訓(xùn)計劃—培訓(xùn)報名—組織培訓(xùn)—結(jié)業(yè)評估(評價認定)—補貼審核—結(jié)果公示—經(jīng)費核撥。

　　(二)培訓(xùn)機構(gòu)管理。

　　培訓(xùn)一般應(yīng)在職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)原經(jīng)審批或備案登記的培訓(xùn)場所內(nèi)開展，因特殊情況借用其他場所開展培訓(xùn)的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)備案地人力社保部門同意?？鐓^(qū)域開展招生培訓(xùn)的，需經(jīng)培訓(xùn)機構(gòu)原管轄地人力社保部門同意，再向招生培訓(xùn)所在地人力社保部門申請備案，并接受備案地人力社保部門監(jiān)督。培訓(xùn)主體應(yīng)健全培訓(xùn)管理制度，注重保存培訓(xùn)視頻，建立培訓(xùn)臺賬，臺賬保存期至少為三年，確?？勺匪荩⒔邮芨骷壢肆ι绫２块T及其委托的第三方監(jiān)管機構(gòu)檢查監(jiān)督。各培訓(xùn)機構(gòu)招生簡章和廣告應(yīng)當(dāng)載明學(xué)校名稱、地址、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)形式、學(xué)習(xí)期限、招生對象、收費項目和標準等內(nèi)容。招生簡章和廣告，不得含糊其詞或夸大其詞，不得有辦學(xué)許可證規(guī)定或備案以外培訓(xùn)項目等虛假內(nèi)容，不得作出不切實際的承諾，不得作欺騙性的誤導(dǎo)宣傳。

　　(三)培訓(xùn)資金渠道。

　　市區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼資金(以下簡稱“培訓(xùn)資金”)要統(tǒng)籌利用就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金和已有職業(yè)培訓(xùn)資金(含職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金)。職業(yè)培訓(xùn)補貼優(yōu)先從職業(yè)技能提升行動專賬結(jié)余資金列支，專賬資金無結(jié)余的，職業(yè)培訓(xùn)補貼從就業(yè)補助資金等列支。市本級、各區(qū)培訓(xùn)資金分別列支;職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼、項目制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼由培訓(xùn)備案地的培訓(xùn)資金列支;市區(qū)用人(用工)單位的職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼和企業(yè)新型學(xué)徒制補貼由失業(yè)保險參保地的培訓(xùn)資金列支;海洋經(jīng)濟發(fā)展示范區(qū)培訓(xùn)補貼由市本級培訓(xùn)資金列支;洞頭區(qū)的培訓(xùn)補貼由洞頭區(qū)培訓(xùn)資金列支。

　　四、工作要求

　　(一)突出培訓(xùn)重點。各地應(yīng)做好地方技能人才隊伍發(fā)展與《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》的對接，圍繞“浙派工匠”民生實事和“十萬工匠培育工程”，立足我市產(chǎn)業(yè)和民生發(fā)展需要，深入推進職業(yè)技能培訓(xùn)工作。一要圍繞“提高技能人才占比”目標，突出技能人才，特別是高技能人才培訓(xùn)評價，以開展職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)為主體，積極推進勞動者“人人持證”。鼓勵行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會或工業(yè)園區(qū)管理機構(gòu)等牽頭組織或與用人(用工)單位合作開展職工培訓(xùn)，探索行業(yè)或園區(qū)企業(yè)職工集中培訓(xùn)。二要強化重點群體就業(yè)技能培訓(xùn)，聯(lián)動發(fā)揮行業(yè)部門職責(zé)，對青年、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、婦女、失業(yè)人員、殘疾人等群體做好專項技能培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。結(jié)合“一老一小”服務(wù)、“共富工坊”建設(shè)、鄉(xiāng)村振興發(fā)展，可通過政府購買服務(wù)項目化方式開展一批符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)特色和緊缺技能需求的培訓(xùn)，打造“一縣一品牌”“一鄉(xiāng)一特色”等技能人才培育新格局。三要加強急需緊缺人才培養(yǎng)，大力培養(yǎng)先進制造業(yè)技術(shù)工人，提高第二產(chǎn)業(yè)技能人才占比，著力開展服務(wù)實體經(jīng)濟和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，加強全民數(shù)字技能培訓(xùn)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員培訓(xùn)。

　　(二)抓好工作落實。各地人力社保部門要把職業(yè)技能培訓(xùn)作為提高勞動者素質(zhì)、保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措，作為技能增收助力“擴中”“提低”高質(zhì)量推進共同富裕的重要舉措，建立健全工作協(xié)調(diào)機制，確保甌越工匠培育工程有效開展。各地各部門要加強培訓(xùn)資金監(jiān)管，做到專款專用、專賬核算。各地人力社保部門要依托浙江省職業(yè)能力一體化平臺，實現(xiàn)互聯(lián)互通，及時匯總培訓(xùn)人員信息和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)一網(wǎng)比對、一網(wǎng)歸集、一網(wǎng)統(tǒng)計。

　　(三)規(guī)范資金使用。財政、人力社保部門要嚴格資金使用范圍，對補貼項目之間有重復(fù)的，堅決杜絕重復(fù)培訓(xùn)、多頭培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)實行實名制管理，以參加培訓(xùn)人員的身份證信息進行培訓(xùn)報名注冊，培訓(xùn)補貼每人每年可享受不超過3次，同一職業(yè)(工種)同一等級不得重復(fù)享受。對組織項目制培訓(xùn)的行業(yè)主管部門，按照“資金跟著項目走”和“誰培訓(xùn)、誰管理、誰負責(zé)”的原則，做好資金劃撥和培訓(xùn)管理。行業(yè)主管部門應(yīng)依據(jù)年度培訓(xùn)計劃任務(wù)數(shù)向同級財政、人力社保部門提交年度培訓(xùn)預(yù)算資金。經(jīng)信、教育、商務(wù)、應(yīng)急管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、交通運輸、退役軍人、婦聯(lián)、殘聯(lián)等市級行業(yè)主管部門要結(jié)合工作實際，對各自牽頭實施的培訓(xùn)補貼制定具體實施細則，規(guī)范經(jīng)辦流程。

　　(四)加強監(jiān)督檢查。人力社保部門、行業(yè)主管部門應(yīng)加強對培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督管理，對培訓(xùn)班的日常監(jiān)管，由受理備案的部門牽頭負責(zé)，其他相關(guān)單位應(yīng)給予積極配合。各地要積極探索引入第三方監(jiān)管機構(gòu)開展培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管，培訓(xùn)主體弄虛作假騙取培訓(xùn)補貼資金的，由培訓(xùn)主管單位追回其非法所得，對以虛假培訓(xùn)等套取、騙取資金的行為，要依法依紀予以嚴懲。財政、人力社保部門要將專賬資金管理使用情況列入內(nèi)部監(jiān)督檢查重點范圍，并自覺接受和主動配合紀委監(jiān)委、審計等部門的監(jiān)督檢查。

　　五、其他事項

　　(一)本辦法中的補貼對象原則上應(yīng)在法定勞動年齡段內(nèi)(男性16-60周歲，女性16-50周歲)，并將確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的人員(不設(shè)年齡上限)納入補貼對象，申領(lǐng)補貼的資格條件審核以報名時間為準。

　　(二)本辦法所稱補貼目錄內(nèi)職業(yè)證書是指《溫州市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標準目錄》職業(yè)項目(工種)內(nèi)我市各級人力社保部門核發(fā)的職業(yè)證書，浙江省級人力社保部門核發(fā)的技能人員國家職業(yè)資格證書，我市企業(yè)、院校及其他第三方社會評價機構(gòu)核發(fā)并經(jīng)浙江省省級、溫州市各級人力社保部門備案的職業(yè)技能等級證書。

　　(三)本辦法所稱職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是指經(jīng)人力社保部門審批或備案的普通高校、職業(yè)院校(技工學(xué)校)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、縣級(含)以上技能大師工作室、市級(含)以上高技能人才公共實訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施機構(gòu)。技能大師工作室、公共實訓(xùn)基地可根據(jù)授牌時申報的職業(yè)(工種)情況，參照職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)向社會提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。定點培訓(xùn)機構(gòu)是指各地人力社保部門通過政府購買服務(wù)形式遴選的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。項目制培訓(xùn)承辦機構(gòu)是指行業(yè)主管部門通過政府購買服務(wù)形式遴選承擔(dān)項目制培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施機構(gòu)是日常開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實體機構(gòu)，包括經(jīng)人力社保部門審批的具備創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目資質(zhì)的職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)，具備培訓(xùn)條件、愿意承擔(dān)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作且經(jīng)人力社保部門備案的普通高校(含技工院校)、市級以上科創(chuàng)孵化基地等實體。

　　(四)本辦法中用工(用人)單位為勞務(wù)派遣員工開展培訓(xùn)的可享受職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼，應(yīng)在人員名單中填寫勞務(wù)派遣公司名稱并上傳勞動合同，同時提供并上傳勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣公司資質(zhì)證明(加蓋公章)、勞務(wù)派遣人員工資轉(zhuǎn)賬記錄(加蓋公章)。勞務(wù)派遣企業(yè)為本企業(yè)工作的員工(未派遣到用工單位)申請職業(yè)培訓(xùn)補貼的，應(yīng)提供承諾函。

　　(五)溫州市區(qū)(含市本級、鹿城區(qū)、龍灣區(qū)、甌海區(qū)、溫州灣新區(qū)、海經(jīng)區(qū))、洞頭區(qū)按本辦法開展職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理工作，各縣(市)參照執(zhí)行。對用人(用工)單位的職業(yè)培訓(xùn)鑒定補貼，各縣(市)可結(jié)合本地培訓(xùn)資金情況，在補貼目錄內(nèi)標準(屬于緊缺工種的按規(guī)定上浮)的70%—100%區(qū)間自主合理確定比例。

　　(六)本辦法適用于2023年4月1日以后取得職業(yè)證書、培訓(xùn)合格證書的補貼對象，補貼對象應(yīng)在證書核發(fā)之日起一年內(nèi)申請。為保證工作連續(xù)性，2023年4月1日(不含)之前取得職業(yè)證書、培訓(xùn)合格證書的補貼對象,仍按照《溫州市區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法》(溫人社發(fā)〔2022〕24號)文件執(zhí)行。

　　(七)本辦法自2023年4月1日起施行，由溫州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。本辦法有效期內(nèi)如因國家和上級有關(guān)部門政策調(diào)整的，按國家和上級政策規(guī)定執(zhí)行。

　　附件1

　　2023年溫州市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼標準目錄

　　備注：本補貼目錄由市人力社保局、市財政局實施動態(tài)調(diào)整，在溫州市人力社保局網(wǎng)站公布。

　　附件2

　　專項職業(yè)能力證書參考目錄

　　備注：專項職業(yè)能力證書目錄實施動態(tài)調(diào)整，具體以溫州市人力社保局網(wǎng)站發(fā)布為準。

　　附件3

　　2023年溫州市緊缺職業(yè)(工種)目錄

　　注：上述職業(yè)(工種)均為職業(yè)名稱，職業(yè)名稱下設(shè)的工種/職業(yè)方向不再羅列;同時符合本目錄內(nèi)職業(yè)名稱及等級的，即為2023年度緊缺職業(yè)(工種)。