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　　2024寧波高溫津貼發(fā)放情況+申領(lǐng)對(duì)象

　　應(yīng)發(fā)高溫津貼的情況

　　在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)；不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的。以上情況應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　高溫津貼申領(lǐng)對(duì)象

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，如果最高氣溫超過(guò)了40℃應(yīng)該停止室外露天工作，并且不能扣減工資。同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過(guò)33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　高溫津貼是國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼項(xiàng)目，不是單位福利。高溫津貼的性質(zhì)屬于工資。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。