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　　對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據，確定事實勞動關系。

　　一. 職工發(fā)生工傷時沒有參保，后續(xù)進行了補繳，還能享受待遇嗎?

　　1. 職工發(fā)生工傷，經認定后都可以享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　2. 同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

　　3. 對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

　　二. 職工在兩個用人單位同時就業(yè)，發(fā)生工傷后，由哪個單位依法承擔工傷保險責任?

　　1. 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第九條規(guī)定，職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

　　2. 職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的用人單位依法承擔工傷保險責任。

　　三. 申請工傷認定需要單位同意嗎?

　　1. 用人單位未按相關規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　2. 同時，《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。

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