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　　問：汕頭育兒假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少？

　　答：育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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　　用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。與職工協(xié)商一致，明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同；鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。

　　【拓展閱讀】

　　獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

　　八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。