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　　單位參保和個人參保有什么區(qū)別

　　繳費主體不同

　　單位參保：

　　與單位建立勞動關系的，應由單位辦理職工參保，由單位和職工共同承擔社保費。

　　個人參保：

　　未在單位就業(yè)的，都可以靈活就業(yè)人員身份參保，由本人承擔社保費。

　　繳費基數(shù)、繳費比例不同

　　單位參保：

　　單位應按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)如實申報繳費基數(shù)，社保經(jīng)辦機構按上一年度陜西省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(簡稱“全口徑省平工資”)的300%和60%分別確定繳費基數(shù)上下限標準。

　　繳費比例是24%，其中單位繳費比例為16%全部計入統(tǒng)籌基金，個人繳費比例為8%全部計入個人賬戶。

　　個人參保：

　　按上一年度全口徑省平工資的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，個人自主選擇繳費檔次。繳費比例為20%，其中12%計入統(tǒng)籌基金，8%計入個人賬戶。

　　女性領取養(yǎng)老金年齡不同

　　單位參保：

　　在生產、經(jīng)營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲，在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲;女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執(zhí)行。

　　個人參保：

　　女性年滿50周歲(原管理、技術崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個人繳費須滿兩年)。

　　雖然單位參保和個人參保有所不同，但養(yǎng)老金待遇的計發(fā)辦法都是一樣的。養(yǎng)老金待遇是根據(jù)每個人參保繳費期間的繳費基數(shù)、繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶累計儲存額、退休時養(yǎng)老待遇計發(fā)基數(shù)等，按照統(tǒng)一公式逐一計算的。

　　因此，無論是隨單位參保，還是個人身份參保，在繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶累計儲存額等因素相同的情況下，退休后領取的養(yǎng)老金是一樣的。

　　養(yǎng)老金領取所需條件

　　(一)15年

　　參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計繳費年限(含視同繳費年限)≥15年。

　　(二)法定退休年齡

　　1.用人單位參保人員：

　　男性：應年滿60周歲。

　　女性：在管理、技術崗位上工作的，應年滿55周歲;在生產、經(jīng)營、服務崗位上工作的，應滿50周歲。(女職工在管理、技術與生產、經(jīng)營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規(guī)定執(zhí)行。)

　　2.靈活就業(yè)人員身份參保的人員：

　　男性：應年滿60周歲。

　　女性：應年滿50周歲。(原管理、技術崗位的女職工離職后以靈活就業(yè)人員身份參保的，個人繳費須滿2年。)