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　　綿陽沒簽勞動合同，怎樣確定勞動關系？

　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，且提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的，勞動關系成立。

　　認定雙方存在勞動關系時，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等，均可作為參照憑證。

　　根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

　　1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊 )繳納各項社會保險費的記錄;

　　2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”名表”等招用記錄;

　　4.考勤記錄;

　　5.其他勞動者的證言等