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2024-07-27
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更新時間：2024-07-27 00:43:40作者：佚名
2024唐山路南區(qū)人才政策（“英才聚智”政策5.0）
路南區(qū)在“鳳凰英才”新政5.0政策有關規(guī)定基礎上，堅持與時俱進，服務人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，疊加制定路南區(qū)“英才聚智”政策5.0。該政策聚焦人才引育，是路南歷年來含金量最高、力度最大、誠意最足的人才政策。
一、生活補貼政策
博士生
全職引進的全日制博士研究生，簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，在路南落戶的，在市級財政獎補資金的基礎上，路南區(qū)給予連續(xù)5年每月3000元生活補貼。
碩士生
全職引進的全日制碩士研究生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，在路南落戶的，在市級財政獎補資金的基礎上，路南區(qū)給予連續(xù)5年每月1500元生活補貼；入職其他單位的，在路南落戶的，給予一次性生活補貼5000元。
本科生
全職引進的“雙一流”院校、全球TOP100海外高校（包括教育部直屬六所師范院校，下同）全日制本科畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，在路南落戶的，在市級財政獎補資金的基礎上，路南區(qū)給予連續(xù)3年每月1000元生活補貼；入職其他單位的，在路南落戶的，給予一次性生活補貼2000元。
全職引進的普通院校全日制本科生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同（不含國有企業(yè)），且在路南區(qū)正常繳納社會保險，給予每月500元生活補貼，支持期2年。
二、購房補貼政策
博士生：全職引進的全日制博士研究生，簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，在路南落戶的，在市級財政獎補資金的基礎上，路南區(qū)給予入職五年內(nèi)購買路南區(qū)內(nèi)自用商品住房一次性補貼30萬元。
碩士生：全職引進的全日制碩士研究生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險,在路南落戶的，在市級財政獎補資金的基礎上，路南區(qū)給予入職五年內(nèi)購買路南區(qū)內(nèi)自用商品住房一次性補貼10萬元。
本科生：全職引進的“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生，與企業(yè)簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，在路南落戶的，路南區(qū)給予入職五年內(nèi)購買路南區(qū)內(nèi)自用商品住房一次性補貼10萬元。
自2024年起路南區(qū)公開選聘的事業(yè)編教師，享受上述路南區(qū)疊加購房補貼政策。
三、人才公寓政策
發(fā)揮人才公寓作用，為人才提供教育、醫(yī)療、文化、體育等生活配套設施，打造文化多元、宜居宜業(yè)、服務完善、智慧便捷的人才社區(qū)。
入職路南區(qū)機關企事業(yè)單位三年內(nèi)，博士生、碩士生、“雙一流”院校全日制本科畢業(yè)生免租金，普通本科畢業(yè)生租金自負50%。
博士生單獨一套公寓、碩士生雙人間公寓、本科生三人間公寓。
享受人才公寓入住政策后，符合購房補貼政策的，還可按相關標準給予補貼。
四、創(chuàng)業(yè)扶持政策
聚焦推進青年發(fā)展型城市建設，促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全年落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、工傷保險、創(chuàng)業(yè)補貼等政策。
為畢業(yè)5年內(nèi)來路南求職或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供“青年驛站”服務。
兩年擇業(yè)期內(nèi)，在路南區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地注冊企業(yè)，并落戶路南的大中專以上畢業(yè)生可免費提供辦公場所，符合條件的個人和集體可申請20萬-300萬的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。
五、社會保險補貼政策
對招用畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的中小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費，給予3年的社會保險補貼。
六、求職補貼政策
對畢業(yè)年度內(nèi)求職創(chuàng)業(yè)的低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭和特困人員中的高校畢業(yè)生，殘疾、烈士子女及正在享受國家助學貸款的高校畢業(yè)生，給予一次性求職補貼，補貼標準每人2000元，在路南區(qū)就業(yè)并繳納社會保險的，落戶路南區(qū)，再疊加給予每人2000元的一次性補貼。
七、吸納就業(yè)補貼政策
招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生的中小微企業(yè)，且與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費，給予一次性吸納就業(yè)補貼，補貼標準為每人1000元，落戶路南區(qū)，再疊加給予企業(yè)每人1000元的一次性補貼。
八、就業(yè)見習補貼政策
對接收畢業(yè)2年內(nèi)的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習并按月足額發(fā)放其基本生活費(不得低于當?shù)刈畹凸べY標準)的單位，按路南區(qū)最低工資標準的80%給予一年的就業(yè)見習補貼。
九、規(guī)模性引才政策
對企業(yè)、社會組織每年引進全日制本科及以上學歷應屆高校畢業(yè)生或非路南籍往屆高校畢業(yè)生，落戶路南區(qū)，按簽訂勞動合同并在路南區(qū)繳納社會保險人數(shù)劃分：10-19人、20-29人、30-39人、40人以上的單位，分別對應本企業(yè)當年新增稅收區(qū)級留成部分的2%、3%、4%、5%（最高限額10萬元）給予補貼。
十、外地人才探親政策河北省內(nèi)（唐山市外）、外“雙一流”院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，落戶路南區(qū)，入職三年內(nèi)每年對應享受500元或1000元探親補貼。
十一、配偶隨遷政策
引進人才的配偶屬于機關事業(yè)單位人員符合調(diào)動條件的，可對等調(diào)入路南區(qū)機關事業(yè)單位，企業(yè)性質(zhì)的可協(xié)助推介工作崗位。
十二、父母幫扶政策
引進人才的父母在路南區(qū)境內(nèi)居住的，年滿80周歲起，可享受路南區(qū)每月100元標準的政府購買居家養(yǎng)老六助服務，連續(xù)3年。
十三、衛(wèi)生工作人才政策
對區(qū)屬衛(wèi)健系統(tǒng)全職引進的省、市級以上榮譽獲得者（省、市級以上醫(yī)學重點學科帶頭人，省、市名醫(yī)，省、市名中醫(yī)等），落戶路南區(qū)，且在路南區(qū)從醫(yī)工作的，分別一次性給予20萬元、10萬元的工作經(jīng)費支持；對自主培養(yǎng)的省、市級以上榮譽獲得者（省、市級以上醫(yī)學重點學科帶頭人，省、市名醫(yī)，省、市名中醫(yī)等），分別一次性給予10萬元、5萬元的工作經(jīng)費支持。
十四、社會工作人才政策
對路南區(qū)社區(qū)工作者和社會組織工作人員中新取得中級社會工作師、高級社會工作師職業(yè)資格的，落戶路南區(qū)，分別給予每人1000元、2000元的一次性補貼。
十五、養(yǎng)老服務補貼政策
鼓勵各大高校畢業(yè)生在養(yǎng)老服務機構穩(wěn)定就業(yè)，連續(xù)工作滿3年，且正常繳納社會保險，落戶路南區(qū)，給予?？飘厴I(yè)生每人3000元，本科畢業(yè)生每人5000元一次性補貼。
十六、鄉(xiāng)村振興人才政策
被評為市級鄉(xiāng)村振興青年優(yōu)秀人才稱號的，落戶路南區(qū)，給予1萬元的一次性補貼，區(qū)內(nèi)每2年擇優(yōu)產(chǎn)生“鄉(xiāng)村振興優(yōu)秀人才”10名，給予每人5000元一次性補貼。
十七、大力培育鄉(xiāng)土人才政策
每年安排10萬元以內(nèi)專項經(jīng)費用于鄉(xiāng)土人才培育培訓，大力培養(yǎng)“土專家”“田教授”等農(nóng)業(yè)技術推廣人才和創(chuàng)業(yè)致富帶頭人。鼓勵支持與各校各院系各企業(yè)共建農(nóng)業(yè)技術試驗推廣基地。
十八、教育工作人才政策
對區(qū)屬教育系統(tǒng)全職引進的國家級、省級以上榮譽（省名師、省名校長、省特級教師、省優(yōu)秀教師等）獲得者，落戶路南區(qū)，且在路南區(qū)從教的，連續(xù)三年每年分別給予20萬元、10萬元的工作經(jīng)費支持；對自主培養(yǎng)的國家級、省級以上榮譽（省名師、省名校長、省特級教師、省優(yōu)秀教師等）獲得者，分別一次性給予10萬元、5萬元的工作經(jīng)費支持。
十九、發(fā)展經(jīng)濟領域人才政策
對于發(fā)展網(wǎng)絡經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟、城市經(jīng)濟及自主創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新等領域，引進并落戶到路南區(qū)的各類人才給予相應的政策支持。著力推進“助企引智”，聚焦特色產(chǎn)業(yè)集群頭部企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)，加大海外制造業(yè)發(fā)達國家（地區(qū)）質(zhì)量專家引進力度，對企業(yè)成功引進的外籍專家，經(jīng)認定符合條件，參照生活補貼政策給予相應補貼。
二十、電商創(chuàng)業(yè)人才政策
對全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，畢業(yè)后3年內(nèi)未就業(yè)且有意向從事電商創(chuàng)業(yè)的，落戶路南區(qū)，提供創(chuàng)新里5年免租金辦公用房，并可免費參加政府舉辦的電商培訓活動。
二十一、科技創(chuàng)新政策
對新認定的國家級、省級研發(fā)平臺，按級別分別一次性給予50萬元、20萬元獎勵。市外高等院校、科研院所和知名企業(yè)等將其創(chuàng)新平臺分支機構落戶在路南區(qū)并取得實際成效的，享受對創(chuàng)新平臺補助的同等待遇。
二十二、大力培育高精人才政策
在路南區(qū)企業(yè)工作的專業(yè)技術人才，取得了博士研究生、碩士研究生學歷后，繼續(xù)在路南區(qū)企業(yè)從事專業(yè)技術工作，落戶路南區(qū)，分別給予個人2萬元、1萬元補貼。
二十三、企業(yè)剛性引才政策
路南區(qū)企業(yè)引進博士研究生、正高級職稱和引進碩士研究生、副高級職稱、高級技師資格人才的，落戶路南區(qū)，每引進1人分別給予企業(yè)5000元、3000元補貼。
二十四、經(jīng)營管理人才發(fā)展政策
對路南區(qū)發(fā)展基礎較好，年納稅額超過200萬元且連續(xù)兩年納稅增長率達到10%以上的成長型企業(yè)，按照上一年度納稅增長部分的20%標準，給予負責人或技術團隊負責人最高10萬元補貼，同一企業(yè)每年可申報1次，每次可申報1人。
二十五、樹立基層一線導向
加大選派公共服務領域優(yōu)秀人才到基層一線服務力度，持續(xù)做好事業(yè)編制、村（社區(qū)）干部、大學生村官公開選拔，在職稱聘任、評選勞動模范、優(yōu)秀人才等表彰項目時，適當向基層一線傾斜。
二十六、設立人才服務熱線
在線解答人才政策、生活中遇到的困難。由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局、區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局、區(qū)教育局、區(qū)民政局、區(qū)市場局、區(qū)商務和投資促進局、區(qū)科學技術局等部門成立人才服務專班，依據(jù)分工搞好服務。