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　　?？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才認(rèn)定管理辦法（試行）

　　本文截取的是部分內(nèi)容！

　　在本辦法中：

　?。ㄒ唬┘毙杈o缺人才是指經(jīng)?？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才認(rèn)定流程取得“急需緊缺人才”稱號(hào)、可享受急需緊缺有關(guān)人才待遇的人員；

　?。ǘ┯萌藛挝皇侵冈诤？诮瓥|新區(qū)新注冊(cè)或整體遷入?？诮瓥|新區(qū)并開展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營、具備合法用工資格的企事業(yè)單位。

　　第二章 認(rèn)定范圍和條件

　　第五條 急需緊缺人才的認(rèn)定對(duì)象，應(yīng)在海口江東新區(qū)全職工作、與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，并在該用人單位依法連續(xù)繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第六條 在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員不列為急需緊缺人才的認(rèn)定對(duì)象（國家另有規(guī)定的除外）。

　　第七條 急需緊缺人才的認(rèn)定對(duì)象，應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，有良好的職業(yè)道德；

　?。ǘ┓稀逗？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才目錄》所規(guī)定的綜合認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章 認(rèn)定程序和材料

　　第八條 急需緊缺人才認(rèn)定按照下列程序辦理：

　?。ㄒ唬﹩挝簧暾?qǐng)。由急需緊缺人才認(rèn)定對(duì)象所在用人單位向海口江東新區(qū)管理局提出認(rèn)定申請(qǐng)并提交相關(guān)材料。

　　（二）審核認(rèn)定。海口江東新區(qū)管理局對(duì)申請(qǐng)認(rèn)定的急需緊缺人才進(jìn)行審核并做出認(rèn)定意見。

　　（三）公示發(fā)布。對(duì)擬認(rèn)定的急需緊缺人才，由?？诮瓥|新區(qū)管理局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　第九條 急需緊缺人才認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：

　?。ㄒ唬┘毙杈o缺人才認(rèn)定對(duì)象的身份證明；

　?。ǘ┡c用人單位簽訂的勞動(dòng)合同原件；

　?。ㄈ┮婪ㄟB續(xù)繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)及對(duì)應(yīng)薪資證明；

　?。ㄋ模┓稀逗？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才目錄》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的證明材料（包括學(xué)歷證書、資格證書、工作經(jīng)歷、薪資證明、工作實(shí)績(jī)證明等）；

　?。ㄎ澹┱鎸?shí)性承諾書。

　　第四章 人才待遇

　　第十條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，可直接在海口江東新區(qū)申請(qǐng)人才落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可隨遷。

　　第十一條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，其子女義務(wù)教育階段入學(xué)按照我市義務(wù)教育招生政策免試就近劃片入學(xué)。其子女轉(zhuǎn)學(xué)按我市轉(zhuǎn)學(xué)工作辦理流程及相關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)省委人才發(fā)展局認(rèn)定的高層次人才，其子女接受教育按省、市現(xiàn)行的人才政策相應(yīng)條款執(zhí)行。

　　第十二條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，已落戶的享受本地居民同等購房待遇；尚未落戶的，其家庭成員在海南沒有住房的，可申請(qǐng)?jiān)诤？谑袃?nèi)購買一套住房。未購買住房或未享受保障性住房的，列入?？诮瓥|新區(qū)保障性租賃住房的保障對(duì)象。

　　經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，可參照《?？诮瓥|新區(qū)安居房配售條件若干規(guī)定》，享受?？诮瓥|新區(qū)安居房配售資格。

　　第十三條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，年齡在55周歲以下的，可按照《?？谑幸M(jìn)人才住房保障實(shí)施細(xì)則》（海府[2019]20號(hào)）第十八條的規(guī)定享受住房租賃補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼。已享受保障性租賃住房的，不再享受上述住房貨幣補(bǔ)貼。

　　第十四條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才，在海口市二級(jí)及以上公立醫(yī)院就醫(yī)的，可享受“人才就醫(yī)綠色通道”服務(wù)。

　　第五章 監(jiān)督管理

　　第十五條 ?？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才認(rèn)定周期為2年，在認(rèn)定周期結(jié)束前3個(gè)月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行重新認(rèn)定。沒有繼續(xù)認(rèn)定的，不再享受相關(guān)服務(wù)保障待遇。

　　第十六條 經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺人才不在海口江東新區(qū)全職工作的，本人或其用人單位應(yīng)在上述變動(dòng)發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)告知海口江東新區(qū)管理局。自上述變動(dòng)發(fā)生的次月起，不再享受?？诮瓥|新區(qū)急需緊缺人才待遇。

　　第十七條 急需緊缺人才認(rèn)定對(duì)象有下列情形之一的，取消其急需緊缺人才稱號(hào)并停止享受各項(xiàng)服務(wù)保障待遇：

　　（一）認(rèn)定時(shí)所依據(jù)的資格證書被國家有關(guān)部門取消、吊銷的，或申請(qǐng)人依法辦理注銷的；

　?。ǘ┘毙杈o缺人才目錄動(dòng)態(tài)調(diào)整后，不再符合新目錄相關(guān)情形的；

　?。ㄈ┮蚬ぷ髡{(diào)動(dòng)原因，不在江東新區(qū)全職工作的；

　?。ㄋ模┥暾?qǐng)認(rèn)定材料弄虛作假的；

　　（五）受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；

　?。┝腥雮€(gè)人誠信黑名單的；

　?。ㄆ撸┻`反規(guī)定出國（境）逾期不歸的；

　?。ò耍┯袊?yán)重違背職業(yè)道德、公序良俗的行為，造成惡劣社會(huì)影響的；

　?。ň牛┍灰婪ㄗ肪啃淌路韶?zé)任的。

　　第十八條 用人單位推薦的急需緊缺人才，需按照公示材料發(fā)布至單位公告欄或單位公示網(wǎng)站處，公示期為5個(gè)自然日。公示材料中身份證可隱藏后四位，公示材料拍照或掃描上傳。

　　第十九條 用人單位發(fā)現(xiàn)認(rèn)定對(duì)象提供的個(gè)人信息、所依據(jù)證書等申請(qǐng)材料信息與實(shí)際情況不符的，有責(zé)任要求認(rèn)定對(duì)象修改。認(rèn)定對(duì)象拒絕修改的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告?？诮瓥|新區(qū)管理局，已提交申請(qǐng)的應(yīng)撤回認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位協(xié)助認(rèn)定對(duì)象弄虛作假的，3年內(nèi)取消該單位急需緊缺人才認(rèn)定申請(qǐng)資格。

　　第二十條 運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)和在線評(píng)價(jià)、統(tǒng)計(jì)抽樣調(diào)查、第三方評(píng)估和紀(jì)檢監(jiān)察等多種方式開展?jié)M意度調(diào)查和廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，加強(qiáng)審批全過程督查督辦。認(rèn)定審批人員存在違規(guī)*審批、協(xié)助用人單位或認(rèn)定對(duì)象弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的依法追償，涉及犯罪的移交司法機(jī)關(guān)

　　第二十一條 江東新區(qū)急需緊缺人才認(rèn)定由?？诮瓥|新區(qū)管理局審批完成后，將報(bào)?？谑形M織部備案，并主動(dòng)向社會(huì)公開辦理結(jié)果，自覺接受監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

　　本辦法自 2023 年 8 月 31 日起實(shí)施，有效期2年。

　　政策來源：?？诮瓥|新區(qū)管理局

　　來源網(wǎng)址：http://jdxq.haikou.gov.cn/xinwen/2023/show-5926.html