徐州畢業(yè)生有什么補貼嗎?（徐州畢業(yè)生補貼政策）
2023-08-09
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更新時間：2023-08-09 13:03:42作者：佚名
圖源：廣東省人社廳
廣東省職業(yè)技能培訓補貼管理辦法
為規(guī)范職業(yè)技能培訓補貼申領發(fā)放工作，保障培訓資金使用安全和提高資金使用效益，根據(jù)《財政部 人力資源社會保障部關于印發(fā)〈就業(yè)補助資金管理辦法〉的通知》（財社〔2017〕164號）《人力資源社會保障部辦公廳 財政部辦公廳關于做好職業(yè)技能提升行動專賬資金使用管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕117號）《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步加強職業(yè)技能培訓規(guī)范管理工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕15號）《廣東省財政廳 廣東省人力資源社會保障廳關于印發(fā)省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金管理辦法的通知》（粵財社〔2019〕211號）等規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
一、補貼項目
（一）職業(yè)技能提升補貼
1.補貼對象：具有我省戶籍或在我省就業(yè)的勞動者（含在粵就業(yè)的外省來粵務工人員、港澳臺人員），不含機關事業(yè)單位在編人員、全日制在校學生、已依法享受養(yǎng)老保險待遇人員。
勞動者應年滿16周歲，其中男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。勞動者應具有我省戶籍，或者在我省參加社會保險，或者在我省進行失業(yè)登記。
2.適用條件：勞動者自學或自主參加職業(yè)技能培訓后，參加由省級人力資源社會保障部門公布的備案社會培訓評價組織開展的職業(yè)技能等級認定，取得《廣東省職業(yè)技能提升補貼（指導）標準目錄》范圍內(nèi)相應證書。
3.補貼標準：按照《廣東省職業(yè)技能提升補貼（指導）標準目錄》確定的補貼標準給予補貼。勞動者獲得當?shù)匕l(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）目錄范圍內(nèi)職業(yè)（工種）高級工（三級）以上證書的，補貼標準可最高上浮30％，具體執(zhí)行標準由各地市自行確定。
4.申領期限：證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)。
5.補貼申領：勞動者在省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)上，向戶籍地、參保地或者就業(yè)地人力資源社會保障部門提出申請，按要求填報信息并上傳相關材料。
6.勞動者申領職業(yè)技能提升補貼，已享受同一職業(yè)（工種）高等級證書補貼的，不再享受該職業(yè)（工種）低等級證書補貼。
7.用人單位自主評價發(fā)放的職業(yè)技能等級證書，不適用本項目。
（二）企業(yè)新型學徒制培訓補貼
1.補貼對象：開展新型學徒制（含學生學徒制、技培生）培訓的企業(yè)。
2.適用以下條件：
①按照粵人社規(guī)〔2022〕4號文要求，企業(yè)按規(guī)定在人力資源社會保障部門備案新型學徒制項目，規(guī)范實施培訓，學徒經(jīng)評價考核合格的；
②企業(yè)按規(guī)定申報確定為產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)（含鏈主單位、生態(tài)企業(yè)），開展學生學徒制、技培生培訓，規(guī)范實施培訓，學徒經(jīng)評價考核合格的。
3.補貼標準：企業(yè)新型學徒制按照每人每年5000-8500元標準予以補貼；勞動者獲得當?shù)匕l(fā)布的緊缺急需職業(yè)（工種）目錄范圍內(nèi)職業(yè)（工種）高級工（三級）以上證書的，補貼標準最高可上浮30％，具體執(zhí)行標準由各地市自行確定。學生學徒制按照粵人社規(guī)〔2022〕26號規(guī)定，統(tǒng)一按照每人每年5000元標準予以補貼。
4.補貼申領。企業(yè)應在開展培訓前向所在地人力資源社會保障部門備案。各地級以上市人力資源社會保障部門應將已備案的企業(yè)新型學徒制培訓項目報省人力資源社會保障廳備案確定。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)各自組織開展學生學徒制、技培生培訓的，由實施企業(yè)申領補貼；技能生態(tài)鏈企業(yè)委托鏈主單位牽頭統(tǒng)一組織開展學生學徒培訓，由鏈主單位與學徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議的，可由鏈主單位申領補貼。產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈企業(yè)在學生學徒、技培生學徒經(jīng)備案審核列入學徒培訓計劃后1個月，可向備案人力資源社會保障部門申請預支不超過30%的補貼資金。備案企業(yè)在培訓開班后3個月內(nèi)，可向備案人力資源社會保障部門、財政部門申請預支累計不超過50%的補貼資金。企業(yè)完成全部培訓任務和考核評價后，應于培訓期滿1年內(nèi)，按照考核評價合格人數(shù)向備案人力資源社會保障部門申請補貼剩余資金。具體實施程序參照粵人社規(guī)〔2022〕4號文有關規(guī)定。
5.職工參加新型學徒制培訓期間，不得同時備案參加項目制培訓。
（三）項目制培訓補貼
1.項目范圍：
①新職業(yè)、數(shù)字技能等新興職業(yè)（工種）或培訓項目；
?、谖沂?zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)領域急需職業(yè)（工種）或培訓項目；
?、邸盎洸藥煾怠薄澳匣浖艺薄班l(xiāng)村工匠”“農(nóng)村電商”等重大工程領域職業(yè)（工種）或培訓項目；
④公益性職業(yè)技能培訓項目等；
2.項目征集和確定。地級以上市人力資源社會保障部門在年度資金預算計劃內(nèi)，經(jīng)綜合考慮培訓資金預算、當?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求等因素，遴選確定本地培訓項目、培訓規(guī)模，報省人力資源社會保障廳備案同意后實施。省人力資源社會保障廳可公開征集遴選全省實施的培訓項目。
3.補貼對象：承訓單位
4.培訓對象：具有我省戶籍或在我省就業(yè)的具有培訓需求的勞動者（含在粵就業(yè)的外省來粵務工人員、港澳臺人員）。包括但不限于脫貧人口及子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學院高級工班、預備技師班、技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，適用時間為畢業(yè)當年1月1日至12月31日）、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、余刑24個月內(nèi)的在粵服刑人員和強制戒毒人員，不含機關事業(yè)單位在編人員、非畢業(yè)年度全日制在校學生、已依法享受養(yǎng)老保險待遇人員。
勞動者應年滿16周歲，其中男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。勞動者應具有我省戶籍，或者在我省參加社會保險，或者在我省進行失業(yè)登記。
5.適用條件：經(jīng)人力資源社會保障部門確認的承訓單位，為培訓對象開展職業(yè)技能培訓；按計劃完成培訓，培訓對象經(jīng)考核評價合格后取得培訓合格證書或技能類職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書的。
6.補貼標準：培訓項目根據(jù)培訓考核合格人數(shù)，按每人不超過800元的標準計算補貼總額，對承訓單位予以補助，具體執(zhí)行標準由各市人力資源社會保障部門按照各培訓項目情況確定；如培訓合格人員獲得《廣東省職業(yè)技能提升補貼（指導）標準目錄》內(nèi)相應職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書，可按規(guī)定申領更高標準培訓補貼的，可根據(jù)獲證人數(shù)，按更高標準計算補貼總額補助承訓單位。
7.申領期限：證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)。
8.補貼的申領。
①確定承訓機構(gòu)。各級人力資源社會保障部門應按照“條件公開、公平競爭、擇優(yōu)遴選”原則確定承訓單位。承訓單位遴選應經(jīng)量化標準評審、集體決策、社會公示等規(guī)范程序，遴選后由地級以上市人力資源社會保障部門統(tǒng)一報省人力資源社會保障廳備案確定。承訓單位范圍包括在我省依法注冊或登記的企業(yè)、普通高等學校、職業(yè)院校、技工院校、行業(yè)協(xié)會、職業(yè)培訓機構(gòu)等，并應具有獨立法人資格，具備教育部門或人社部門頒發(fā)的相關職業(yè)（工種）辦學許可證，或其社會團體法人登記證書、工商登記的營業(yè)執(zhí)照中規(guī)定的業(yè)務范圍包含人才培養(yǎng)、培訓、業(yè)務培訓、教育咨詢、人力資源服務等內(nèi)容，或建設有企業(yè)職工培訓中心、產(chǎn)業(yè)就業(yè)培訓基地、省級及以上高技能人才公共實訓基地、高技能人才培訓基地和技能大師工作室等；近3年內(nèi)無重大違法、違規(guī)、失信等不良行為記錄；具有能夠承擔相應培訓任務的理論課或?qū)嵅僬n師資、設施設備及場地資源；具備較為完善的組織管理制度、財務制度，以及健全的教學管理制度，包括培訓服務管理、培訓學員管理、培訓師資管理、培訓檔案管理等制度管理體系。支持人力資源社會保障部門向有培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)通過招投標采購優(yōu)質(zhì)的項目制培訓服務。支持人力資源社會保障部門向社會信譽度高、教學質(zhì)量好、培訓后就業(yè)情況較好的培訓機構(gòu)傾斜；對承訓期間存在嚴重違規(guī)違紀或培訓質(zhì)量較差的機構(gòu)應及時予以清退。殘疾人、余刑24個月內(nèi)的在粵服刑人員和強制戒毒人員等特殊群體培訓，由地市行業(yè)主管部門會同同級人力資源社會保障部門確定培訓承訓單位。
?、诮M織開展培訓。承訓單位按照培訓計劃實施培訓項目。承訓單位應在開班前5個工作日在省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)提交備案，填寫培訓基本信息，上傳培訓人員花名冊、培訓計劃、授課教師等信息，開展線上培訓的還需錄入相關線上培訓平臺名稱、培訓課程和資源、培訓課時。培訓結(jié)束后由人社部門進行考核驗收或人社部門委托第三方評價機構(gòu)組織考核評價，經(jīng)考核合格的，發(fā)放相應證書。人力資源社會保障部門應建立相應驗收標準。
?、凵觐I補貼。承訓單位在省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)上按要求填報相應信息并上傳材料，包括補貼人員信息、培訓機構(gòu)信息、評價機構(gòu)信息、培訓考核情況資料、誠信承諾書等。對于在粵服刑人員、強制戒毒人員等特殊群體培訓無法提供視頻等資料的，由主管單位出具相應證明。
9.支持采取發(fā)放職業(yè)培訓券（以下簡稱培訓券）方式開展項目制培訓。各地可依據(jù)計劃培訓人次，面向目標人群發(fā)放培訓券。個人可憑培訓券抵扣相應培訓費用，培訓機構(gòu)可憑培訓券統(tǒng)一申領相應補貼。
（四）創(chuàng)業(yè)培訓補貼
1.補貼對象：經(jīng)地級以上市人力資源社會保障部門認定（確認）的創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實訓承辦機構(gòu)。
2.培訓對象：有創(chuàng)業(yè)意愿和培訓愿望的城鄉(xiāng)勞動者（含普通高等學校、中等職業(yè)院校、技工院校在校生、港澳臺人員），上述人員應年滿16周歲，其中男性不超過60周歲，女性不超過55周歲，不含機關事業(yè)單位在編人員、已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇人員。
3.適用條件：上述培訓對象參加免費創(chuàng)業(yè)培訓后取得相應創(chuàng)業(yè)培訓（實訓）合格證書。
4.補貼標準：創(chuàng)業(yè)意識培訓（GYB），每人最高可補貼300元；創(chuàng)辦企業(yè)培訓（SYB），每人最高可補貼1200元；網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓每人最高可補貼2000元；特色創(chuàng)業(yè)實訓每人最高可補貼2800元。每種類型的補貼每人只能享受一次。除創(chuàng)業(yè)意識培訓（GYB）外的其他類型補貼，每人每年最多享受一次。
5.申領期限：證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)。
6.申領流程：經(jīng)地級以上市人力資源社會保障部門認定（確認）并經(jīng)省人力資社會保障廳備案確定的創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)或特色創(chuàng)業(yè)實訓承辦機構(gòu)在廣東創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量監(jiān)控信息系統(tǒng)申請開班，培訓所在地人力資源社會保障部門對開班信息進行審核，審核通過的培訓機構(gòu)按照申報信息開展創(chuàng)業(yè)培訓。培訓機構(gòu)在培訓過程中上傳相關培訓臺賬，在培訓結(jié)束后向培訓所在地人力資源社會保障部門提交培訓過程驗收申請和考核申請，培訓所在地人力資源社會保障部門驗收合格后安排考務人員進行考核，并對考核通過的學員發(fā)放合格證書。培訓機構(gòu)登陸省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)相應模塊填報相應的信息，向培訓所在地人力資源社會保障部門提出補貼申請。
7.各地級以上市人力資源社會保障部門應將確定的創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)、特色創(chuàng)業(yè)實訓承辦機構(gòu)報省人力資源社會保障廳備案確定。
（五）職業(yè)技能評價補貼
1.補貼對象：符合條件的評價機構(gòu)（用人單位）。
2.適用條件：
?、僭u價機構(gòu)在省、市人社部門作為職業(yè)技能評價機構(gòu)用人單位備案，各市人力資源社會保障部門按規(guī)定納入當?shù)匮a貼性職業(yè)技能評價機構(gòu)目錄；
?、谠u價機構(gòu)按規(guī)定對本單位職工（含勞務派遣人員）開展自主評價；
?、蹌趧诱呖己嗽u價合格取得相應職業(yè)技能等級證書的。
3.補貼標準：按照考核評價合格獲得證書的人數(shù)，按初級工和中級工每人200元、高級工每人280元、技師和高級技師每人350元、特級技師和首席技師每人500元的標準給予補貼。
4.申領期限：證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)。
5.申領流程：評價機構(gòu)規(guī)范完成考核評價并將證書數(shù)據(jù)上傳國網(wǎng)后，登陸省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)，向補貼地人力資源社會保障部門提出補貼申請并填報相應信息。
6.職業(yè)技能評價補貼按照“誰評價、誰申領”的方式申請，符合條件的，評價補貼資金可直接撥付給評價機構(gòu)或所在企業(yè)法人主體銀行賬戶。在校生職業(yè)技能鑒定（評價）補貼按照粵人社規(guī)〔2021〕12號文規(guī)定執(zhí)行，不適用本項目補貼。
7.勞動者同一職業(yè)同一等級只享受一次職業(yè)技能評價補貼，已享受該職業(yè)高等級評價補貼的，不再享受低等級評價補貼。
（六）生活費（含交通費，下同）補貼
1.補貼對象：參加我省職業(yè)技能培訓并取得相應證書的脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人、畢業(yè)2年內(nèi)“兩后生”中的農(nóng)村學員和城鄉(xiāng)低保家庭學員。
2.適用條件：參加職業(yè)技能培訓并符合申領職業(yè)技能提升補貼、項目制培訓補貼條件的。
3.補貼標準：每人每次500元。
4.申領期限：證書核發(fā)之日起12個月內(nèi)，隨相應職業(yè)技能培訓補貼一并申請發(fā)放，不可單獨申領。
5.補貼申領。勞動者在系統(tǒng)申報培訓補貼時一并填報相應信息。參加承訓單位組織免費培訓的，其生活費補貼由承訓單位代為申請，補貼直接發(fā)放至其本人社會保障卡銀行賬戶（或指定本人銀行賬戶）。
6.系統(tǒng)應進行即時比對，對在申領培訓補貼時同時符合生活費補貼申領條件予以告知，對告知符合生活費補貼申領條件后未申請該項補貼，視為放棄此項補貼申領。
7.同一勞動者一年內(nèi)只可享受一次生活費補貼。生活費補貼從就業(yè)補助資金中列支。
二、培訓補貼審核與撥付
（一）各級人力資源社會保障部門接到個人或單位的補貼申請后，按規(guī)定審核資料，對申報材料的完整性、真實性進行有效甄別，并在10個工作日內(nèi)提出審核意見；在15個工作日內(nèi)完成審批。對審核中難以確認的信息可要求申請者予以配合協(xié)助。
?。ǘ徍送ㄟ^的補貼資金，人力資源社會保障部門應在省職業(yè)技能培訓補貼申領管理信息系統(tǒng)或政府公共服務網(wǎng)上公示5個工作日。公示有異議的，經(jīng)辦部門要開展調(diào)查并完成異議處理。經(jīng)調(diào)查不符合補貼條件的，取消補貼資格，并及時告知申請人或申請單位；公示無異議的，或者核實異議事項與事實不符且不影響補貼發(fā)放的，應于45個工作日內(nèi)將補貼資金支付至申請人社會保障卡銀行賬戶（或指定銀行賬戶，優(yōu)先發(fā)放至社會保障卡銀行賬戶）或申請單位銀行基本賬戶。具體操作辦法由各地級以上市根據(jù)實際確定。
?。ㄈ┢髽I(yè)新型學徒制培訓補貼、項目制培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼，從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，不足部分從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市縣就業(yè)補助資金及財政其他相關資金中列支；創(chuàng)業(yè)培訓補貼從中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市縣就業(yè)補助資金及財政其他相關資金中列支。職業(yè)技能提升補貼中符合參保企業(yè)職工失業(yè)保險技能提升補貼條件的，優(yōu)先申領失業(yè)保險技能提升補貼，從失業(yè)保險基金中列支；其他從職業(yè)技能提升行動專賬資金、中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市縣就業(yè)補助資金及財政其他相關資金中解決。
（四）同一勞動者一年內(nèi)（自然年度），職業(yè)技能提升補貼、新型學徒制培訓（含學生學徒制培訓）補貼、項目制培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼均只可享受一次，累計不超過3次。同一職業(yè)（工種）同一等級只能享受一次培訓補貼，不得重復申領和重復享受。同一職業(yè)（工種）且同一等級證書已申領參保企業(yè)職工失業(yè)保險技能提升補貼的，不得再申領職業(yè)技能提升補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼、項目制培訓補貼；同一職業(yè)（工種）且同一等級證書已申領職業(yè)技能提升補貼、企業(yè)新型學徒制培訓補貼、項目制培訓補貼之一的，不得再申領參保企業(yè)職工失業(yè)保險技能提升補貼。
（五）職業(yè)技能培訓補貼堅持先申請先受理發(fā)放原則。各地要根據(jù)資金收支情況審核職業(yè)培訓、評價考核、創(chuàng)業(yè)培訓開班申請；要加強工作統(tǒng)籌，確保培訓工作和補貼申領有序開展，避免因資金缺口導致培訓補貼政策無法及時足額兌現(xiàn)風險。
?。└骷壢松绮块T要做好信息公開工作，通過部門網(wǎng)站等向社會公開年度培訓項目、各項培訓補貼資金的使用等情況。各項補貼資金的使用情況公開內(nèi)容包括：享受各項培訓補貼的單位名稱或人員名單（含公民身份號碼，可適當隱藏或遮擋公民身份號碼的部分數(shù)字）、補貼項目、補貼標準及具體金額等。各級人社部門要嚴格遵守國家有關個人信息保護的法規(guī)制度，既保證資金使用公開透明，又避免個人敏感信息泄露。確需公開的，需注意保護個人信息和隱私安全。
三、培訓管理要求
?。ㄒ唬┙⒀a貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄制度。各地級以上市人力資源社會保障部門會同相關部門定期公布補貼性職業(yè)技能培訓機構(gòu)、評價機構(gòu)及培訓項目目錄。
?。ǘ└骷壢肆Y源社會保障部門應建立政府補貼性職業(yè)技能培訓真實性、完備性審核制度，實行開班審核、過程檢查和結(jié)業(yè)審核。應建立相應的監(jiān)督檢查制度，加強對實施培訓的企業(yè)、培訓機構(gòu)管理，對于首次開展補貼性職業(yè)技能培訓的要進行實地檢查；對于已開班培訓的企業(yè)、培訓機構(gòu)在培訓期間要進行隨機現(xiàn)場抽查，并建立相應檢查監(jiān)管檔案。
?。ㄈ└黝惻嘤栔黧w應自覺接受人社部門的監(jiān)督和管理。各類機構(gòu)在開辦涉及補貼性職業(yè)技能培訓項目時應及時到人力資源社會保障部門備案。鼓勵各類培訓主體通過電子社保卡職業(yè)培訓券進行培訓打卡簽到，建立移動遠程視頻監(jiān)控系統(tǒng)和指紋、人臉識別考勤系統(tǒng)，并可實現(xiàn)培訓過程的實時監(jiān)控和錄像。各培訓機構(gòu)在實施補貼性職業(yè)技能培訓項目時，不得自行委托第三方組織實施培訓，補貼申領個人或單位不得自行約定將一定比例的培訓補貼支付給未參與培訓或未實施培訓的第三方。
?。ㄋ模└黝惻嘤栔黧w應強化培訓質(zhì)量。根據(jù)職業(yè)技能標準要求、等級水平等規(guī)范合理確定職業(yè)（工種）的培訓學時，按照培訓大綱、培訓計劃要求規(guī)范教學管理，優(yōu)化培訓內(nèi)容、培訓方式，提高培訓的針對性和有效性，確保培訓質(zhì)量和效果。培訓機構(gòu)要加強對參培學員的管理和考核，實行培訓學員簽到制，對上課學時達不到備案確定學時的70%的學員不得安排結(jié)業(yè)考核。
?。ㄎ澹┲С制髽I(yè)、培訓機構(gòu)采取線上和線下相結(jié)合方式開展職業(yè)技能培訓，對理論知識、通用職業(yè)素質(zhì)、安全意識、質(zhì)量意識、工匠精神、疫病防治與衛(wèi)生健康等綜合性內(nèi)容以及仿真模擬、技能視頻演示、數(shù)字技能等可開展線上培訓，原則上線上培訓學時數(shù)應不超過總學時數(shù)的50%。線上培訓平臺須具備學員實名注冊、簽到、學習、測試的功能，且學習過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯功能。培訓機構(gòu)開展線上培訓方式、平臺、課程、資源、學時等應納入培訓備案內(nèi)容，相應學習記錄記入補貼性職業(yè)技能培訓所含學時范疇。經(jīng)省市協(xié)同遴選備案的“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈企業(yè)依托具有上述功能且能記錄、核查培訓考核評價過程真實性的信息化系統(tǒng)開展線上技能培訓的，其學時可計入補貼性職業(yè)技能培訓學時范疇。補貼性職業(yè)技能培訓使用的線上培訓平臺，須經(jīng)省、市人力資源社會保障部門統(tǒng)一遴選推薦并接受人力資源社會保障部門監(jiān)督和管理。各相關線上培訓平臺，可按照省職業(yè)技能培訓實名制監(jiān)管平臺和補貼申領管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享要求，與信息系統(tǒng)對接，實現(xiàn)學員身份信息、培訓項目及課程信息、培訓過程信息等數(shù)據(jù)傳輸。
（六）企業(yè)、培訓機構(gòu)應按班次整理歸檔培訓檔案和教學檔案。檔案資料的存放必須完整有序，至少保存五年，以備查驗。培訓檔案包括學員登記表、所獲證書復印件（或記錄）、學員考勤表（簽到表）、培訓視頻和照片、學員考試資料等。教學檔案包括培訓計劃、培訓大綱、課程安排、辦班備案登記表、授課教師名冊等。
四、其他事項
（一）建立職業(yè)技能培訓補貼目錄制度。根據(jù)全省重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、各地市培訓工種（項目）需求，省人力資源社會保障廳會同省財政廳每年年底前向社會公布下一年度全省職業(yè)技能培訓補貼目錄和標準，可在當年第2-3季度根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技能人才供需狀況進行一次動態(tài)調(diào)整。
各地級以上市人力資源社會保障局可結(jié)合本地實際，在《目錄》范圍內(nèi)確定當?shù)匮a貼項目?？砂茨甓裙技毙杈o缺職業(yè)工種，補貼標準適當上調(diào)，最高不超過30％。各地公布的急需緊缺目錄報省人力資源社會保障廳備案。
?。ǘ┕膭蠲嫦蛩袇⒓友a貼性職業(yè)技能培訓的勞動者發(fā)放培訓券。各地人社部門通過全國社會保障卡服務平臺實名制發(fā)放培訓券，勞動者可通過電子社?？ˋPP、廣東人社APP、電子社?？ㄎ⑿判〕绦?、電子社?？ㄖЦ秾毿〕绦虻入娮由绫？☉贸绦蚩蛻舳瞬樵儾㈩I取培訓券。勞動者到培訓實施機構(gòu)報名培訓時，應向培訓實施機構(gòu)出示培訓券，培訓實施機構(gòu)使用電子社?？☉贸绦蚩蛻舳俗x取驗證培訓券相關信息，并在相關業(yè)務系統(tǒng)上登記對應信息。培訓實施機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓時，應按規(guī)定使用培訓券簽到功能進行培訓簽到。培訓完成后，培訓實施機構(gòu)申領補貼時，應按相應培訓項目補貼申領要求提交申領資料，并增加學員培訓券信息。各級人力資源社會保障部門按相應培訓項目審核補貼申領資料，同時核驗培訓券的有效性，并按培訓券用券模式核準實際應發(fā)補貼金額。培訓補貼資金審核通過后，按相應培訓項目資金撥付程序發(fā)放相應補貼。培訓券在完成補貼發(fā)放后將按規(guī)定自動完成結(jié)算核銷。勞動者領取培訓券后，未在有效期內(nèi)使用的，培訓券將按規(guī)定自動作廢。
（三）勞動者的身份認定以勞動者申領補貼時的身份為準。參加培訓時符合申領條件、但申請補貼時不符合條件的人員，不得審核發(fā)放相應補貼。
?。ㄋ模┥暾堁a貼的個人或單位對申報材料的真實性、合法性負責。職業(yè)技能等級證書應由經(jīng)過我省各級人力資源社會保障部門備案的用人單位、院校、社會培訓評價組織等技能人才評價機構(gòu)依規(guī)范頒發(fā)；專項職業(yè)能力證書應由我省核發(fā)。
五、工作要求
?。ㄒ唬┩怀雠嘤栔攸c。各地人力資源社會保障部門要立足服務鄉(xiāng)村振興、制造強省等戰(zhàn)略需求，圍繞重點工程、重大項目等高質(zhì)量推進職業(yè)技能培訓工作。要以壯大技能人才隊伍規(guī)模、優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)為目標，突出技能人才特別是高技能人才培訓評價認定，引導勞動者完成職業(yè)技能培訓后參加職業(yè)技能評價。要加強新職業(yè)、新技能培訓，推動企業(yè)大力培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。
（二）統(tǒng)籌規(guī)范使用資金。各地要統(tǒng)籌用好職業(yè)技能提升行動專賬資金、中央就業(yè)資金、省級促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項資金、市縣就業(yè)補助資金及財政其他相關資金、失業(yè)保險基金等，落實各項職業(yè)技能培訓補貼。要強化資金使用安全，市、縣（市、區(qū)）人社部門要嚴格按規(guī)定使用、審核和撥付培訓補貼資金。各級人力資源社會保障部門應當做好職業(yè)技能培訓資金使用管理基礎工作，建立和完善職業(yè)技能培訓資金發(fā)放臺賬。要切實履行申請材料審核職責，有效甄別享受補貼政策人員和單位及其申請材料的真實性，防止出現(xiàn)造假、騙取套取資金等行為。
?。ㄈ娀Y金風險防控。各地要做好培訓資金的宏觀調(diào)控，統(tǒng)籌用好培訓資金，根據(jù)培訓資金總量，有計劃地開展培訓，嚴防出現(xiàn)資金缺口。各級人力資源社會保障部門要將培訓資金管理使用情況列入重點監(jiān)督檢查范圍，定期開展政策實施情況評估、培訓機構(gòu)培訓真實性、有效性檢查等，系統(tǒng)梳理、細化和動態(tài)調(diào)整風險點，優(yōu)化業(yè)務流程，抓好風險隱患防控、排查和漏洞堵塞。要自覺接受審計等部門的檢查和社會監(jiān)督，定期或不定期開展檢查、抽查，可聘請具備資質(zhì)的社會中介機構(gòu)開展第三方監(jiān)督檢查。
?。ㄋ模┢髽I(yè)、培訓機構(gòu)以及勞動者申領各項職業(yè)技能培訓補貼應實事求是，所填報的信息真實有效，不得提供虛假材料騙取職業(yè)技能培訓補貼。對于弄虛作假非法獲取職業(yè)技能培訓補貼資金的，按照《廣東省實施〈中華人民共和國就業(yè)促進法〉辦法》第58條規(guī)定處理，由補貼發(fā)放地人力資源和社會保障主管部門追回相應款項；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。對于經(jīng)行政處罰等行政決定文書認定的違規(guī)獲取補貼資金的個人、單位，三年內(nèi)不得參加或承接人力資源社會保障部門的補貼性職業(yè)技能培訓。對違規(guī)申報、領用補貼的單位和個人信息，納入省公共信用信息管理系統(tǒng)，按規(guī)定向社會公開。對于錯發(fā)、多發(fā)的補貼，相應人力資源社會保障部門要制定補貼追回操作辦法，依法采取有效措施追回資金，申領機構(gòu)及個人應積極配合退回。加強證書質(zhì)量監(jiān)管，對有關單位違規(guī)發(fā)放職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書的，按規(guī)定采取措施及時處理，撤銷已核發(fā)證書，追回相應補貼資金；對有關單位或個人履責不力的，應追究相關責任。
?。ㄎ澹┘訌娐殬I(yè)技能培訓信息化建設。在全省職業(yè)技能提升補貼申領管理系統(tǒng)的基礎上，省統(tǒng)一建設職業(yè)技能培訓和評價實名制監(jiān)管平臺。各級人力資源社會保障部門要推進職業(yè)技能培訓、評價、補貼申領等信息化系統(tǒng)的應用。按照“凡補必進、不進不補”原則，各項培訓補貼的申請、審核、發(fā)放及相關資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等，主要依托信息化系統(tǒng)完成。對能依托信息系統(tǒng)或相關單位信息共享、業(yè)務協(xié)同獲得的個人及單位信息、資料的，可直接審核撥付補貼資金，不再要求單位及個人報送紙質(zhì)材料。人力資源社會保障部門應加強數(shù)據(jù)比對，按規(guī)定對申請單位或個人的補貼申領信息、資料、證書真實性等進行比對，防止將不符合條件對象納入補貼范圍。
各納入補貼性職業(yè)技能培訓的單位和個人應按要求使用信息系統(tǒng)開展培訓備案、培訓過程管理、補貼申領等業(yè)務。
各級財政、人力資源社會保障業(yè)務管理部門應通過數(shù)據(jù)比對、提取疑點數(shù)據(jù)分析等手段，采取定期檢查和隨機抽查相結(jié)合方式，加強對申請補貼性職業(yè)技能培訓資金信息的真實性、準確性核查，實現(xiàn)常態(tài)化的信息化監(jiān)管。
?。└骷壢肆Y源社會保障部門應當建立職業(yè)技能培訓資金“誰使用、誰負責”的責任追究和資金追回機制。各級人力資源社會保障部門及其工作人員在職業(yè)技能培訓資金的分配審核、使用管理等工作中，存在擅自設立補貼項目擴大專賬資金開支范圍，截留、擠占、挪用專賬資金，套取騙取、虛報冒領、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違紀違法行為的，依照《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國行政監(jiān)察法》《中華人民共和國預算法》《財政違法違規(guī)行為處罰處分條例》等法律法規(guī)追究相關責任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
本辦法自2023年8月15日起施行，有效期至2025年12月31日止。職業(yè)技能提升行動專賬資金使用完畢，不再受理本辦法規(guī)定的各項補貼申領申請。對文件實施之前，已按照粵人社規(guī)〔2019〕18號要求備案開班的職業(yè)技能培訓或取得相應證書的，按18號文申領列支相關補貼，不適用本辦法，并按原文件規(guī)定有效時限即2024年5月31日前辦結(jié)相關業(yè)務。對文件實施之前，已完成開班審核的創(chuàng)業(yè)培訓或取得合格證書的，按照粵人社規(guī)〔2021〕12號文規(guī)定申領列支創(chuàng)業(yè)培訓補貼。對已按照粵人社規(guī)〔2022〕4號要求開展的新型學徒制培訓項目，可按本辦法列支補貼資金?！蛾P于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升培訓補貼申領管理辦法的通知》（粵人社規(guī)〔2019〕43號）、《關于印發(fā)廣東省職業(yè)技能提升各職業(yè)（工種）及專項職業(yè)能力補貼（指導）標準的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕6號）及相關補貼標準文件等一并廢止。
附件：廣東省職業(yè)技能培訓補貼（指導）標準目錄（2023年度）
附件
廣東省職業(yè)技能培訓補貼（指導）標準目錄（2023年度）
職業(yè)技能等級補貼（指導）標準