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　　實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班工資時(shí)，其日工資應(yīng)如何計(jì)算?

　　勞動(dòng)者日工資按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　根據(jù)勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。