洛陽(yáng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還對(duì)象及條件 洛陽(yáng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還對(duì)象及條件
2023-08-24
網(wǎng)站首頁(yè)
手機(jī)版
更新時(shí)間：2023-08-24 19:06:33作者：佚名
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題
的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。