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　　一、男職工參加生育保險后能享受哪些待遇呢？

　　1、享受護理假津貼

　　護理假津貼=護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)*津貼天數(shù)

　　男職工按規(guī)定參保繳費，配偶生育符合國家和省、市計劃生育政策，可享受15天的護理假津貼；男職工護理假津貼日支付標(biāo)準(zhǔn)，按照其配偶生育當(dāng)月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。

　　用人單位應(yīng)在參保職工產(chǎn)假、護理假結(jié)束后三個月內(nèi)到轄區(qū)醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)。護理假津貼由用人單位領(lǐng)取，出賬后直接撥付到參保單位對公賬戶。

　　2、參保男職工未就業(yè)配偶享受生育的醫(yī)療費用待遇

　　參保男職工未就業(yè)配偶按規(guī)定享受生育醫(yī)療費待遇，不享受生育津貼。

　　二、相關(guān)答疑

　　1、什么是生育保險？

　　生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。

　　作為社會保險之一，凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當(dāng)參加生育保險。

　　2、男職工參加生育保險，還需要個人繳費嗎？

　　不需要。用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務(wù)。男職工不需要個人繳費，但需要參保。《社會保險法》第五十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費”。

　　3、那生育保險可以折現(xiàn)成工資嗎？

　　有很多男職工會認(rèn)為自己沒有必要參與生育險，希望單位不為他繳納生育保險，能折現(xiàn)多發(fā)點工資嗎？

　　不可以！生育保險的設(shè)立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業(yè)。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權(quán)益，促進婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負擔(dān)發(fā)揮了重要作用。