国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

　　岳陽(yáng)剛畢業(yè)開(kāi)始工作當(dāng)年度有年休假嗎?

　　1、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，帶薪年休假的享受條件須連續(xù)工作1年以上。

　　2、今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于工作年限還未滿(mǎn)足，待明年符合條件，單位就可按新進(jìn)職工折算享受帶薪年休假。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　用人單位可否隨意調(diào)換勞動(dòng)者工作崗位?

　　一般來(lái)說(shuō)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致?；谟霉?shí)際需要，用人單位也有調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的用工自主權(quán)，但用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位絕不能任性而為，必須符合以下情形：

　　(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;

　　(2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

　　(3)不具有侮辱性和懲罰性;

　　(4)對(duì)其他勞動(dòng)條件未作不利變更。

　　如果用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)整工作崗位無(wú)法協(xié)商一致，用人單位單方調(diào)崗也不符合上述條件，則用人單位的擅自調(diào)崗行為違法，需承擔(dān)不利后果。

　　<<<<