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　　關(guān)于公布溫州市2023年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及企業(yè)人工成本信息的通知

　　各縣(市、區(qū))人力社保局(人力資源局)，龍港市社會(huì)事業(yè)局，各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步深化工資分配制度改革、指導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場(chǎng)在工資分配中的決定性作用，促進(jìn)人力資源合理配置,現(xiàn)將我市2023年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及企業(yè)人工成本信息予以發(fā)布，并就有關(guān)情況作如下說(shuō)明：

　　一、本次發(fā)布的各職位工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息是在調(diào)查我市2022年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、工資分配制度較完善的2370戶(hù)不同經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)和301121名全年正常上班的職工工資報(bào)酬數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)技術(shù)歸類(lèi)、匯總、審核、分析并統(tǒng)一加權(quán)處理后形成。其中工資統(tǒng)計(jì)口徑為全日制在崗職工和勞務(wù)派遣人員全年應(yīng)發(fā)工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

　　二、發(fā)布全日制就業(yè)人員職業(yè)細(xì)類(lèi)325個(gè)，其中管理職能類(lèi)職業(yè)細(xì)類(lèi)12個(gè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)細(xì)類(lèi)108個(gè)、職業(yè)技能類(lèi)職業(yè)細(xì)類(lèi)205個(gè);發(fā)布包含焊工、電工、防水工、車(chē)工、鉗工等在內(nèi)的21個(gè)技術(shù)工人職業(yè)分等級(jí)的工資價(jià)位;發(fā)布制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等16個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，共計(jì)516個(gè)職業(yè)細(xì)類(lèi)的工資價(jià)位;另外發(fā)布溫州市區(qū)、縣級(jí)市及各縣域三個(gè)區(qū)域，共計(jì)309個(gè)全行業(yè)職業(yè)小類(lèi)及185個(gè)制造業(yè)職業(yè)小類(lèi)的工資價(jià)位，基本覆蓋溫州全市不同區(qū)域、不同行業(yè)中比較普遍、從業(yè)者較多的職位，適合不同行業(yè)、不同職業(yè)勞動(dòng)者的需求。

　　三、本次工資價(jià)位中發(fā)布了高位值(90分位值)、上四分位值(75分位值)、中位值(50分位值)、下四分位值(25分位值)及低位值(10分位值)五個(gè)市場(chǎng)分位值工資水平，適合于不同企業(yè)的需求。市場(chǎng)分位值工資水平是將所有調(diào)查員工工資水平由低到高進(jìn)行排序，在工資數(shù)列中處于相應(yīng)百分比位置的數(shù)據(jù)，表示有相應(yīng)比例的勞動(dòng)者收入低于或等于該工資水平。不同職位工資價(jià)位的差異一般由人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力供求關(guān)系和該職位人力資本投入大小等因素決定，同一職位工資價(jià)位的不同分位值工資水平，一般由企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者綜合素質(zhì)等因素決定。

　　四、本次企業(yè)人工成本信息中發(fā)布了分行業(yè)分規(guī)模/登記注冊(cè)類(lèi)型企業(yè)人均人工成本水平、企業(yè)人工成本構(gòu)成及企業(yè)人工成本效益。其中企業(yè)人工成本效益使用了人工成本占總成本的比重、人事費(fèi)用率及人工成本利潤(rùn)率三個(gè)指標(biāo)來(lái)反映企業(yè)人工成本投入產(chǎn)出情況。其中人事費(fèi)用率是指人工成本總量與銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入的比率，表示在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售的總價(jià)值中用于支付人工成本的比例，人工成本利潤(rùn)率是指利潤(rùn)總額與人工成本總量的比率，表示企業(yè)每投入一元人工成本所創(chuàng)造的利潤(rùn)。

　　五、工資價(jià)位和企業(yè)人工成本信息是供企業(yè)和勞動(dòng)者參考的數(shù)據(jù)信息，可為企業(yè)招聘、勞動(dòng)者求職以及開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資水平等提供數(shù)據(jù)參考。企業(yè)可參照發(fā)布的企業(yè)人工成本信息，客觀把握本企業(yè)人工成本的真實(shí)情況和水平，有針對(duì)性地改進(jìn)和加強(qiáng)人工成本管理工作，有效控制人工成本總水平，科學(xué)提高人工成本的投入產(chǎn)出效益;同時(shí)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)、人力資源市場(chǎng)供求狀況、“新冠肺炎疫情”影響等因素合理安排職工工資水平。

　　附件：溫州市2023年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及企業(yè)人工成本信息報(bào)告

　　溫州市人力資源和社會(huì)保障局

　　2023年11月3日