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　　沈陽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2024

　　一、發(fā)放范圍

　　我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)

　　二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到 35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

　　(二)高溫津貼支付標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元。在每年7月8月、9月發(fā)放。

　　(三)對從事高溫崗位作業(yè)的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼。

　　三、資金來源

　　用人單位支付高溫津貼所需資金在企業(yè)成本中列支，計入企業(yè)工資總額。實行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資在掛鉤工資基數(shù)外單列。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

　　四、其他要求

　　(一)用人單位在發(fā)放高溫津貼的同時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點和具體條件，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，合理增加休息時間，嚴(yán)格控制加班加點，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者的身體健康和生命安全。

　　(二)用人單位不得因高溫期問停止工作、縮短工作時問而降低或扣減勞動者工資，不得因發(fā)放高溫津貼面降低勞動者工資。

　　(三)用人單位對從事室內(nèi)高溫崗位作業(yè)的勞動者，應(yīng)以本通知月支付標(biāo)準(zhǔn)為計算基數(shù)，按勞動者從事高溫作業(yè)的實際天數(shù)發(fā)放高溫津貼。

　　(四)用人單位要加強(qiáng)女工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上的高溫場所作業(yè)。

　　(五)根據(jù)工作需要，用人單位已自行制定高溫崗位補(bǔ)貼低于本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以實物或有價證券代替。

　　(六)各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)單位加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關(guān)規(guī)定的行為，依法嚴(yán)肅查處。各級工會組織要積極做好從事高溫作業(yè)勞動者的維權(quán)工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進(jìn)行。