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　　問：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?

　　答：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位和勞動(dòng)者(包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工)協(xié)商一致，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

　　同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　由此可見，在法定條件下，用人單位可以與在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　參考內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》