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崗位補(bǔ)貼

　　（1）一般性崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.用人單位招用就業(yè)困難人員或本省及協(xié)作地區(qū)的脫貧人口，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同。2.相關(guān)人員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的用人單位（勞務(wù)派遣單位除外）。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元。本清單實(shí)施前已進(jìn)行了首次申請的，享受周期內(nèi)繼續(xù)按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　補(bǔ)貼期限：除對距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類證明；勞動(dòng)合同。

　　應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄；就業(yè)困難人員身份信息；脫貧人口信息（以脫貧人口身份享受時(shí)核驗(yàn)）；單位登記信息。

　　申請程序：補(bǔ)貼對象原則上應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門申請對上季度（或半年）的補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼申請應(yīng)于簽訂首次勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出。

　　（2）公益性崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.用人單位開發(fā)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的公益性崗位。2.相關(guān)崗位招用就業(yè)困難人員或本省脫貧人口，與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同。3.相關(guān)人員按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的用人單位。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼期限：除距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類證明；單位發(fā)放工資明細(xì)賬（單）。

　　應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄；就業(yè)困難人員身份信息；脫貧人口信息（以脫貧人口身份享受時(shí)核驗(yàn)）；用人單位是否已按規(guī)定報(bào)送崗位招用人員情況。

　　申請程序：補(bǔ)貼對象原則上應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門申請對上季度（或半年）的補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼申請應(yīng)于首次簽訂勞動(dòng)合同之日起1年內(nèi)提出。

　　（3）鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.勞動(dòng)者屬于人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定的鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員。2.勞動(dòng)者屬于就業(yè)困難人員或本省脫貧人口。3.已簽訂勞動(dòng)合同、用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的人員。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼期限：最長不超過1年。

　　申請程序：用人單位按鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理規(guī)定，向所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提出崗位開發(fā)申請，審核通過的，由各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門按月向鄉(xiāng)村公益性崗位勞動(dòng)者發(fā)放補(bǔ)貼。

　　（4）高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.勞動(dòng)者屬于畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。2.勞動(dòng)者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)（含參加政府部門組織的服務(wù)基層項(xiàng)目），簽訂一年以上勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。3.勞動(dòng)者按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4. 勞動(dòng)者不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編內(nèi)人員。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的人員。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元。

　　補(bǔ)貼期限：最長不超過3年。

　　應(yīng)提交材料：符合條件人員基本身份類證明或畢業(yè)證書；勞動(dòng)合同（屬服務(wù)基層項(xiàng)目提供服務(wù)協(xié)議或用人單位出具的書面證明）。

　　應(yīng)核驗(yàn)信息：社保繳費(fèi)記錄。

　　申請程序：用人單位（或補(bǔ)貼對象）原則上應(yīng)按季度（或半年）向所在地人力資源社會(huì)保障部門申請對上季度（或半年）的補(bǔ)貼。首次補(bǔ)貼申請應(yīng)于簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議之日起1年內(nèi)提出。本項(xiàng)補(bǔ)貼與公共就業(yè)服務(wù)崗位補(bǔ)貼、基層就業(yè)補(bǔ)貼不得疊加享受。本清單實(shí)施前已進(jìn)行了首次申請的，享受周期繼續(xù)按原補(bǔ)貼條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（5）公共就業(yè)服務(wù)崗位補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼條件：1.按照省的部署開發(fā)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位。2.相關(guān)崗位招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。3.在崗人員按要求完成相應(yīng)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)任務(wù)。

　　補(bǔ)貼對象：符合條件的人員。

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月參照當(dāng)?shù)兀h級）同條件事業(yè)單位工作人員工資水平（包括基本工資、績效工資、單位繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金三個(gè)部分）給予補(bǔ)貼。

　　補(bǔ)貼期限：最長不超過2年。

　　實(shí)施程序：崗位所在地人力資源社會(huì)保障部門原則上應(yīng)按月向用人單位撥付補(bǔ)貼資金，用人單位在核扣相應(yīng)費(fèi)用后（含社保費(fèi)、公積金、個(gè)稅、工會(huì)費(fèi)等項(xiàng)目，由各地結(jié)合實(shí)際確定），再將補(bǔ)貼對象的應(yīng)收工資發(fā)放給本人。服務(wù)期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。本項(xiàng)補(bǔ)貼與高校畢業(yè)生基層崗位補(bǔ)貼、基層就業(yè)補(bǔ)貼不得疊加享受。