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　　濟(jì)寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處？

　　答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，除了可以直接拉動低收入職工的工資水平外，還會帶動其他一些待遇提高。

　　其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費，會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而變多。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于企業(yè)和勞動者都有以下實質(zhì)的影響：

　　01社保繳費基數(shù)

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

　　02到手工資及加班費

　　對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高。

　　03試用期待遇

　　《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　04經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　05非全日制用工勞動報酬

　　《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　06集體勞動合同工資待遇

　　《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　最后，想再次提醒大家，基本工資不等于最低工資?；竟べY只是工資構(gòu)成中的一項，工資除基本工資外，還有崗位工資、加班工資、績效、津貼、獎金等，基本工資低于最低工資并不違反法律規(guī)定，只有員工的正常工作時間工資全部加起來低于最低工資才是違反法律規(guī)定的。當(dāng)然，如果公司計算加班工資、醫(yī)療期工資時以低于最低工資的基本工資為基數(shù)進(jìn)行計算的話，毫無疑問也是違法的。