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　　(一)設(shè)立人才落戶獎(jiǎng)。

自本措施實(shí)施之日起，對(duì)35周歲(含)以下高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生新落戶梅州(含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅)并在梅企業(yè)(國(guó)有企業(yè)除外)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)(符合相關(guān)條件)，且繳納社保滿6個(gè)月的，按博士、高級(jí)職稱人才3萬元，碩士研究生、高級(jí)技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級(jí)工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎(jiǎng)勵(lì)，每人只享受一次。博士、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。本獎(jiǎng)勵(lì)與其他獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)享受。

　　(二)開展本地畢業(yè)生留梅行動(dòng)。

對(duì)市屬高等院校、職業(yè)(技工)院校當(dāng)年度畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)情況進(jìn)行考核，綜合當(dāng)年度院校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量、留梅企業(yè)就業(yè)人數(shù)及比例等情況，按院校數(shù)量20%的比例給予5-30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)駐梅高等院校、職業(yè)(技工)院校引導(dǎo)、推薦畢業(yè)生留梅就業(yè)，在畢業(yè)當(dāng)年內(nèi)，對(duì)駐梅高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達(dá)到當(dāng)年度畢業(yè)生總數(shù)15%以上的，給予10-50萬元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)駐梅職業(yè)(技工)院校應(yīng)屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達(dá)到當(dāng)年度畢業(yè)生總數(shù)30%以上的，給予5 -30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)本地院校畢業(yè)生留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的可享受相應(yīng)扶持政策。

　　(三)吸引市外畢業(yè)生回梅發(fā)展。

選擇梅州生源較為集中的高等院校、職業(yè)(技工)院校設(shè)立引才聯(lián)絡(luò)站，選聘優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，建立在讀梅州生源學(xué)生信息庫(kù)，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，不定期推送我市就業(yè)資訊、人才政策等信息，為有意愿回梅工作的在校學(xué)生提供實(shí)習(xí)、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、學(xué)術(shù)交流等支持，市財(cái)政每年安排工作經(jīng)費(fèi)不少于20萬元。對(duì)引薦人才效果較好的引才聯(lián)絡(luò)站，給予最高不超過3萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。充分發(fā)揮引才聯(lián)絡(luò)站、市縣人才驛站作用，開展高校大學(xué)生寒暑假梅州行活動(dòng)，引導(dǎo)大學(xué)生來梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　(四)加強(qiáng)急需緊缺人才引進(jìn)。

編制急需緊缺人才需求目錄，重點(diǎn)支持我市公辦學(xué)校、公辦醫(yī)院、高等院校、科研院所、專業(yè)性較強(qiáng)的事業(yè)單位和企業(yè)引進(jìn)35周歲(含)以下的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師以及放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才。目錄內(nèi)新引進(jìn)人才可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼期限為5年。我市非企業(yè)類人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士、高級(jí)職稱人才4000元/月，碩士研究生、高級(jí)技師2000元/月，技師或放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才1000元/月。我市企業(yè)類人才在非企業(yè)類人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加1500元/月。國(guó)有企業(yè)人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照非企業(yè)類執(zhí)行。工作滿5年后且在梅購(gòu)房的，享受相應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼：博士、高級(jí)職稱人才20萬元，碩士研究生、高級(jí)技師15萬元，技師或放寬學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才10萬元。我市單位新引進(jìn)博士人才，其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補(bǔ)貼3000元/月，補(bǔ)貼期限不超過3年。中央、省屬駐梅單位新引進(jìn)博士人才，市財(cái)政給予10萬元薪酬補(bǔ)助，分5年發(fā)放。

　　編制重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄，目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進(jìn)的博士、碩士研究生、高級(jí)職稱人才、高級(jí)技師、技師可同等享受相應(yīng)待遇。上年度納稅前10名的非公有制工業(yè)企業(yè)，每年可自主推薦1-2名新引進(jìn)人才同等享受相應(yīng)待遇。我市公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(市直三甲醫(yī)院除外)自主新引進(jìn)急需緊缺的碩士研究生，縣級(jí)及以下公辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(三甲醫(yī)院除外)自主新引進(jìn)急需緊缺的本科生(取得學(xué)士學(xué)位)，均同等享受相應(yīng)待遇。根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需要編制引才高校(或緊缺專業(yè))目錄或崗位目錄，我市公辦中小學(xué)校(幼兒園)、中職(技工)學(xué)校自主新引進(jìn)目錄內(nèi)的碩士研究生、本科生(取得學(xué)士學(xué)位)，同等享受相應(yīng)待遇。

　　博士可不受需求目錄限制自主引進(jìn)。博士、高級(jí)職稱人才年齡可放寬至45周歲。

　　以上各類補(bǔ)貼均為稅前。

　　(五)深化校企合作定向育才。

建立由政府部門、高等院校、職業(yè)(技工)院校、商會(huì)、骨干企業(yè)參與的政校企協(xié)同育才機(jī)制。鼓勵(lì)嘉應(yīng)學(xué)院、廣東梅州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、梅州市技師學(xué)院等高等院校、職業(yè)(技工)院校，圍繞先進(jìn)材料、電子信息、機(jī)電制造、智能家電、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥與健康、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開設(shè)專業(yè)，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。支持本地骨干企業(yè)與高等院校、職業(yè)(技工)院校共建創(chuàng)新聯(lián)盟、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、企業(yè)學(xué)院、企業(yè)員工培養(yǎng)培訓(xùn)基地。支持規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)建設(shè)一批生產(chǎn)性或兼具生產(chǎn)、教學(xué)功能的產(chǎn)教融合實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，常態(tài)化組織校企實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)供需對(duì)接活動(dòng)，每年評(píng)選5個(gè)左右向企業(yè)輸送畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量較多、作用發(fā)揮明顯的基地，給予學(xué)校、企業(yè)各5萬元的一次性培養(yǎng)補(bǔ)助。

　　(六)支持市場(chǎng)化配置人才。

規(guī)劃建設(shè)市縣兩級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、省人才港梅州市縣兩級(jí)分港，打造統(tǒng)一的人才供需信息發(fā)布平臺(tái)。大力引進(jìn)信譽(yù)度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的人才獵頭和人才培訓(xùn)中介機(jī)構(gòu)，市級(jí)新引進(jìn)的人才中介服務(wù)企業(yè)，3年內(nèi)給予每平方米10元/月的租金補(bǔ)貼，縣(市、區(qū))結(jié)合當(dāng)?shù)刈饨鹚酱_定租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)企業(yè)、科研院所加大市場(chǎng)化引才力度，對(duì)通過獵頭公司、中介機(jī)構(gòu)每新引進(jìn)1名省級(jí)以上重大人才工程項(xiàng)目人選、博士研究生、正高職稱等高層次人才的，市財(cái)政給予用人單位實(shí)際中介費(fèi)用50%的一次性引才補(bǔ)貼，同一用人單位每年最高補(bǔ)貼不超過20萬元。對(duì)推薦青年人才到重點(diǎn)用工企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)就業(yè)且穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的，按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　(七)扶持青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼落實(shí)力度，畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校及技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生，到中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、社會(huì)組織或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村居社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)，簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議且繳納社保6個(gè)月以上的，符合條件的可享受一次性基層就業(yè)補(bǔ)貼5000元。符合條件的創(chuàng)業(yè)者或初創(chuàng)企業(yè)可給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助、每年最高4000元的租金補(bǔ)貼(最長(zhǎng)可享受3年)和總額最高不超過3萬元的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼。符合條件的青年人才可申領(lǐng)相應(yīng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。

　　為符合條件的青年人才提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款并貼息，個(gè)人貸款額度最高30萬元(創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)5人以上就業(yè)的借款人，個(gè)人貸款額度可提高至50萬元);合伙經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元的額度實(shí)行“捆綁性”貸款;符合條件的小微企業(yè)，貸款額度最高不超過500萬元。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款利率不超過LPR+50BP，由此產(chǎn)生的利息，LPR-150BP以下部分由借款人和借款企業(yè)承擔(dān)，剩余部分財(cái)政給予貼息，每次貼息期最長(zhǎng)不超過3年。

　　(八)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生服務(wù)基層。

大力實(shí)施“三支一扶”“廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區(qū)計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目，引導(dǎo)高校畢業(yè)生扎根基層、建功立業(yè)。開展經(jīng)常性走訪慰問活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛服務(wù)基層人員的工作和生活。鼓勵(lì)服務(wù)期滿考核合格的服務(wù)基層優(yōu)秀人員留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的，由市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)三級(jí)相關(guān)部門有針對(duì)性地提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，符合條件的按規(guī)定享受相關(guān)扶持政策。高校應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)我市基層期滿考核合格之日起6個(gè)月內(nèi)在梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視作新來梅人員，按規(guī)定享受相關(guān)政策。在公務(wù)員招錄、市級(jí)以下事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，面向我市服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員、“廣東大學(xué)生志愿服務(wù)山區(qū)計(jì)劃”志愿者等服務(wù)基層人員定向招錄。

　　(九)實(shí)施素質(zhì)提升工程。

支持青年人才提升學(xué)歷、晉升職稱。本措施實(shí)施之日起，我市企業(yè)(國(guó)有企業(yè)除外)在職人員新考取并攻讀研究生畢業(yè)后〔取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書，國(guó)(境)外畢業(yè)的須取得教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函〕，同級(jí)財(cái)政可給予一次性2萬元學(xué)費(fèi)補(bǔ)助;我市企業(yè)(國(guó)有企業(yè)除外)在職人員新晉升副高、正高職稱后連續(xù)在企業(yè)工作3年以上的，可享受同級(jí)財(cái)政一次性補(bǔ)貼5000元。實(shí)施青年企業(yè)家培養(yǎng)工程，每年組織50名左右企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加集中培訓(xùn)。按照省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、名額組織實(shí)施“圓夢(mèng)計(jì)劃”，資助新生代產(chǎn)業(yè)工人報(bào)讀成人大專、本科，市級(jí)補(bǔ)助資金由市財(cái)政和社會(huì)募集資金統(tǒng)籌解決。

　　(十)促進(jìn)青年安居樂業(yè)。

實(shí)施青年人才團(tuán)圓行動(dòng)，對(duì)我市引進(jìn)高層次人才或在我市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數(shù)量的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位崗位，按照對(duì)等對(duì)口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進(jìn)行接收安置。完善人才子女教育優(yōu)待政策，新引進(jìn)或經(jīng)認(rèn)定為高層次人才的子女在我市接受義務(wù)教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀，需從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。

　　青年人才可通過申領(lǐng)安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼以及申請(qǐng)入住人才公寓或單位宿舍等方式，解決住房問題。加大個(gè)人首套自住房公積金貸款支持力度，對(duì)在梅落戶且在企業(yè)工作的本科生(取得學(xué)士學(xué)位)，申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受公積金賬戶余額限制，額度在最高限額基礎(chǔ)上上浮20%;支持對(duì)象范圍可根據(jù)實(shí)施情況適時(shí)調(diào)整。畢業(yè)3年內(nèi)新入職我市規(guī)模以上非公有制工業(yè)企業(yè)、上市企業(yè)、新三板掛牌企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)的本科以上畢業(yè)生(取得相應(yīng)學(xué)位)或技師且繳納社保滿6個(gè)月的，在我市無房(含已買房未裝修)、單位未提供宿舍的，給予每月500元租房補(bǔ)貼、補(bǔ)貼期限不超過3年;納入本措施第(四)項(xiàng)的人才不重復(fù)享受租房補(bǔ)貼。