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　　《關(guān)于深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為?/span>。強(qiáng)化科研人員的愛國(guó)情懷和社會(huì)責(zé)任，倡導(dǎo)科學(xué)精神，樹立勇于創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，對(duì)科研不端行為實(shí)行“零容忍”。

　　堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，根據(jù)不同類型科研活動(dòng)特點(diǎn)，對(duì)從事基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)推廣以及科技咨詢服務(wù)的人員，分類制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。推行代表作制度，改變片面將論文、著作、資金數(shù)量等與職稱評(píng)審直接掛鉤的做法。

　　要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，推行同行評(píng)價(jià)，引入市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，發(fā)揮多元評(píng)價(jià)主體作用。進(jìn)一步暢通職稱評(píng)價(jià)渠道，確保民辦機(jī)構(gòu)自然科學(xué)研究人員在職稱評(píng)審方面享有平等待遇。建立職稱評(píng)審綠色通道，取得重大原創(chuàng)性研究成果或關(guān)鍵核心技術(shù)突破的，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

　　要堅(jiān)持以用促評(píng)，實(shí)現(xiàn)職稱制度與崗位聘用、考核、晉升等用人制度相銜接，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下，職稱不再是科研人員的“永久牌”標(biāo)簽。尊重大型科研院所自主權(quán)，進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，充分釋放科研人員創(chuàng)新活力。

　　查看原文：人社部、科技部印發(fā)深化自然科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見