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　　勞動合同法：點擊查看

　　用人單位能否在開具解除勞動合同證明時設置前提條件?

　　《勞動合同法》第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動者依法享有解除勞動合同的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，在勞動者依法行使解除勞動合同的權(quán)利時，用人單位負有為勞動者出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社保關系轉(zhuǎn)移等法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務，如不得以勞動者尚在服務期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟補償與勞動者達成一致、勞動者尚未支付違約金等理由加以拒絕。

　　《解除勞動合同通知書》是否可以認定為《離職證明》?

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動合同時出具的文書內(nèi)容符合相關法律法規(guī)要求的，可以認定為解除或者終止勞動合同的證明。勞動者存在異議的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　被單位解除勞動合同，能否享受失業(yè)保險金?

　　按規(guī)定，員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金。這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”，包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同的失業(yè)人員。

　　因此，如果員工與原單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年，就可以申領失業(yè)保險金，并且不受60日申領期限限制。