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　　用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　勞動(dòng)者在職期間參加失業(yè)保險(xiǎn)的，失業(yè)后符合有關(guān)條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　申領(lǐng)條件及申領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)

　　? 參保繳費(fèi)1年以上;

　　? 非因本人意愿中斷就業(yè)；

　　? 用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。

　　那么，哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?

• 勞動(dòng)合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動(dòng)合同;
• 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動(dòng)合同;
• 用人單位因勞動(dòng)者違紀(jì)、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯(cuò)但不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同;
• 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
• 因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同;
• 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　因此，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。