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　　丹東市勞動人事爭議仲裁的立案受理流程

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、人社部《勞動人事爭梳理勞動人事議仲裁辦案規(guī)則》，爭議仲裁立案流程如下

　　一、申請

　　按照當事人自愿申請、自行決定申請事項的原則接受當事人申請，申請以書面為基本申請形式。

　　申請材料包括

　　1.勞動人事爭議仲裁申請書。當事人應按照仲裁統(tǒng)一申請書格式填寫仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書中應載明當事人基本信息。包括:勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務:仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;證據(jù)和證據(jù)來源(附證據(jù)材料清單)、證人姓名和住所。申請書落款日期為當事人交件日期。

　　2.申請人身份證復印件:申請人為用人單位的需提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、事業(yè)單位法人證書副本復印件或用人單位登記信息。

　　3.授權(quán)委托書

　　4.律師事務所函原件、代理律師執(zhí)業(yè)證復印件

　　5.公民代理的需提供當事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體的推薦

　　6委托代理人身份證復印件

　　二、受理審查

仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)審查決定受理或者不予受理，審查內(nèi)谷王要包括王體受理范圍、管轄、申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求、不重復處理等

　　三、受理立案

不符合受理條件的，仲裁委員會向申請人出具《不予受理通知書》。符合受理條件的，應當受理。受理案件將按照立案分轉(zhuǎn)程序進行分轉(zhuǎn)，進入案件審理程序