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　　根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，且工資、獎(jiǎng)金和其它福利待遇照發(fā)。

　　一、關(guān)于生育假期

　　(一)女職工

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假158天，生育二孩的產(chǎn)假為188天，生育三孩的產(chǎn)假為188天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　3、按規(guī)定對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護(hù)：

　?、僭诿刻斓膭趧?dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，增加1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間;

　?、诓坏醚娱L(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng);

　　③實(shí)行勞動(dòng)定額的，適當(dāng)減少其勞動(dòng)量;

　　④不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。

　?、薏溉闀r(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

　　(二)男職工

　　2016年1月1日以后，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受15天護(hù)理假，且工資、資金和其它福利待遇照發(fā)。

　　二、關(guān)于工資

　　女職工參加生育保險(xiǎn)的，按照規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。

　?、賾?yīng)計(jì)發(fā)津貼=生育或計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×應(yīng)計(jì)發(fā)天數(shù)。

　?、谟?jì)發(fā)天數(shù)按享受產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。

　　女職工未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。