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　　人才引進管理暫行辦法

　　為進一步落實人才強院的發(fā)展戰(zhàn)略，加強醫(yī)院各層次人才隊伍建設，推動醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，結合實際制定本辦法。

　　一、基本條件

　　1、擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的事業(yè)心、責任心和團結協(xié)作精神；

　　2、具有良好的醫(yī)德醫(yī)風，治學嚴謹，品行端正，作風正派，身心健康；

　　3、具有相應專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，能勝任聘任崗位的工作；

　　4、近5年內(nèi)無重大醫(yī)療事故，無不良醫(yī)療行為，無年度考核不合格；

　　5、一般指醫(yī)師，急需緊缺的其他專業(yè)經(jīng)黨委會研究同意也可參照執(zhí)行。

　　二、引進層次、具體條件

　　（一）第一層次

　　大學本科及以上學歷學位和正高級專業(yè)技術職務，年齡原則上不超過50周歲，三級甲等醫(yī)院八年及以上工作經(jīng)歷，一般應擔任科室主任職務，專業(yè)技術精湛，能夠獨立解決本專業(yè)疑難問題，并且具備下列條件之一：

　　1、市臨床重點?？疲▽W科）帶頭人；

　　2、省醫(yī)學會?？品謺瘴瘑T或市醫(yī)學會分會副主任委員；

　　3、近五年參與省部級科研課題1項（前三位）或主持市級科研課題2項或作為第一完成人獲得市級科技成果獎；

　　4、近五年以第一作者（或通訊作者）在科技核心期刊或以上雜志發(fā)表2篇文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章1篇（影響因子≥2.0）；

　　5、近3年年均主刀開展三級以上手術200臺以上，其中四級以上手術占比超過50%。

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　　大學本科學歷學位和副高級專業(yè)技術職務，年齡原則上不超過50周歲，三級綜合醫(yī)院八年及以上工作經(jīng)歷，一般應擔任科室副主任以上職務，業(yè)務水平高，管理能力強，專業(yè)技術精湛，能夠獨立解決本專業(yè)疑難問題，并且符合下列條件之一：

　　1、中華醫(yī)學會?？品謺瘑T或省醫(yī)學會?？品謺瘴瘑T或市醫(yī)學會專科分會副主任委員；

　　2、近五年以第一作者（或通訊作者）在科技核心期刊或以上雜志發(fā)表2篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章1篇及以上（影響因子≥1.0）；

　　3、近五年參與省部級科研課題1項（前三位）或主持市級科研課題2項或作為第一完成人獲得市級科技成果獎；

　　4、市級臨床重點?？坪诵墓歉沙蓡T；

　　5、近3年年均主刀開展三級以上手術200臺以上。

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　　大學本科學歷、碩士學位，中級職稱的年齡不超過40周歲，副高級職稱的年齡不超45歲，三級綜合性醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷，在本專業(yè)領域內(nèi)具有特色技術，能填補醫(yī)院技術空白或獨立開展醫(yī)院急需特色項目，并且符合下列條件之一：

　　1、省市醫(yī)學會分會常務委員；

　　2、近五年以第一作者（或通訊作者）在科技核心期刊或以上雜志發(fā)表2篇及以上文章或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表被SCI收錄文章1篇及以上（影響因子≥1.0）；

　　3、近五年參與省部級科研課題一項（前三位）或主持市級科研課題兩項或作為第一完成人獲得市級科技成果獎；

　　4、市級臨床重點?？坪诵墓歉沙蓡T；

　　5、我院技術空白或急需的外科專業(yè)近年年均手術量300臺以上。

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　　碩士研究生學歷學位，主治醫(yī)師，年齡原則上不超過40周歲，三級綜合性醫(yī)院5年以上工作經(jīng)歷或三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)歷，能填補醫(yī)院技術空白或獨立開展醫(yī)院急需特色項目，并且具備下列條件之一：

　　1、近五年以第一作者在國家級核心期刊雜志發(fā)表兩篇及以上文章或以前三名完成至少一項市級及以上科研課題；

　　2、市級臨床重點?？坪诵墓歉沙蓡T；

　　3、我院技術空白或急需的外科專業(yè)近3年年均手術量200臺以上；

　　4、我院急需緊缺的臨床內(nèi)科專業(yè)。

　?。ㄎ澹┕膭钜詧F隊引進人才

　　人才團隊需具備良好的工作基礎，須有學科帶頭人及以上人才為帶頭人和不少于2名核心成員組成，核心成員中至少有1名為亞專業(yè)學科帶頭人及技術骨干人才，且專業(yè)結構、年齡結構合理。

　　特別優(yōu)秀的及醫(yī)院發(fā)展急需人才可適當放寬條件。

　　三、相關待遇及說明

　?。ㄒ唬┫嚓P待遇

　　1、第一層次：采取“一事一議”的方式確定薪酬待遇，一般不低于50萬-80萬安家費。

　　2、第二層次

　?。?）總量控制備案制管理，享受編制工資福利待遇或實行年薪制；

　　（2）提供不低于30-40萬元的安家費，科研啟動基金20萬元。

　　3、第三層次

　　（1）總量控制備案制管理，享受編制工資福利待遇；

　　（2）提供不低于20-30萬元的安家費，科研啟動基金15萬元。

　　4、第四層次

　?。?）總量控制備案制管理，享受編制工資福利待遇；

　?。?）提供不低于10-20萬元的安家費，科研啟動基金10萬元。

　　5、團隊引進

　　引進的團隊成員除按個人條件享受相應待遇外，科研啟動經(jīng)費數(shù)額具體商議。團隊帶頭人安家費增加10-30萬元。

　　6、伯樂獎

　　為了加大高層次人才引進力度，醫(yī)院鼓勵本院職工積極推薦適合我院的高層次人才，推薦成功的（正式聘用），根據(jù)推薦人在推薦引進工作中的貢獻以及引進人才工作現(xiàn)實表現(xiàn)，獎勵推薦人伯樂獎：第一層次3-5萬元／人次，第二層次2-3萬元／人次，第三層次1-2萬元／人次，第四層次0.5-1萬元／人次。伯樂獎的發(fā)放一般隨引進人才的試用期考核發(fā)放，如若被引進人才因聘期考核不合格等被辭退或服務期內(nèi)辭職的，推薦人應退回伯樂獎。

　　（二）特別說明

　　1、安家費分期發(fā)放，試用期（副高級以上3個月，中級6個月）滿考核合格發(fā)放70％，聘期考核合格后發(fā)放30％。

　　2、聘期考核優(yōu)秀的可根據(jù)我省公立醫(yī)院薪酬制度探索實行年薪制。

　　3、科研啟動基金按照醫(yī)院有關科研經(jīng)費管理辦法發(fā)放使用。

　　4、本規(guī)定所涉及安家費為稅前金額。

　　5、配偶符合醫(yī)院招聘政策的，醫(yī)院可酌情予以安置。

　　四、工作程序

　　1、公開招聘。根據(jù)學科建設和臨床工作需要，用人科室提出引進計劃，明確引進理由、具體崗位和條件，報人力資源部。醫(yī)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和科室需求，編制人才引進計劃，面向社會公開招聘。

　　2、提交材料。應聘者根據(jù)規(guī)定報名形式向醫(yī)院投遞簡歷、報名和提交相關證件材料，并由人力資源部進行資格審查。

　　3、考察考核。對擬簽訂正式聘用合同且符合上級規(guī)定的可以采取直接考察引進的全職聘用形式來院的，按照上級規(guī)定程序進行考察。其他應聘者，醫(yī)院組織由分管業(yè)務院長、醫(yī)務部、所屬專業(yè)科室等至少3名高級職稱專業(yè)技術人員等組成的考核小組，對應聘者可以采取包括但不僅限于查房、疑難病例討論、病歷書寫、手術實踐、授課等形式的考核方式，面試考核貫穿整個考察過程。

　　4、考察考核意見。考核小組對應聘者形成考察意見并簽字。人力資源部根據(jù)考察意見擬定情況匯報提交院黨委會研究決定。

　　5、辦理聘用手續(xù)。經(jīng)院黨委會研究同意引進的，人力資源部根據(jù)上級和醫(yī)院的有關規(guī)定對應聘者進行政審、體檢、公示等流程，并按照規(guī)定向上級部門備案、辦理聘用手續(xù)以及簽訂聘用合同等。

　　五、聘用管理

　　……略……

　　六、聘期任務

　　……略……

　　七、組織保障

　　……略……

　　八、其他

　　本辦法解釋權歸我院，有效期自2022年6月14日至2024年6月13日止。

　　中共山東省泰山醫(yī)院委員會

　　2022年6月14日