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　　優(yōu)秀青年人才引進(jìn)管理辦法

　　為加大優(yōu)秀青年人才引才力度，進(jìn)一步推進(jìn)我院人才梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)助力醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際制定本管理辦法。

　　一、 博士研究生

　　……略……

　　二、碩士研究生

　　基本條件：研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位，35周歲以下，臨床醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生須有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證。

　　1、醫(yī)學(xué)類（不含護(hù)理）應(yīng)屆高校畢業(yè)生、2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，有本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，30周歲以下，分期發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年3萬，連續(xù)三年。

　　2、醫(yī)學(xué)類（不含護(hù)理），有本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，五年以上三級(jí)綜合性醫(yī)院專業(yè)工作經(jīng)歷（在三甲醫(yī)院規(guī)培、進(jìn)修的時(shí)間也可計(jì)入）的人員，分期發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年4萬，連續(xù)三年。

　　3、醫(yī)學(xué)類（不含護(hù)理），其他情況的研究生，分期發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年2萬，連續(xù)三年。五年以上三級(jí)綜合性醫(yī)院專業(yè)工作經(jīng)歷（在三甲醫(yī)院規(guī)培、進(jìn)修的時(shí)間也可計(jì)入）的人員，可每年增加1萬。

　　4、護(hù)理、行政、會(huì)計(jì)等其他專業(yè)的，按照醫(yī)學(xué)類人員分類標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。

　　5、為我院急需緊缺專業(yè)的，可額外發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼2萬元。

　　6、特別優(yōu)秀的，如雙一流或985/211重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生，可酌情放寬或提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2-6萬。

　　三、大學(xué)學(xué)士

　　基本條件：大學(xué)學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，32周歲以下，高中起點(diǎn)大學(xué)本科，臨床醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生須有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證（應(yīng)屆生入職1個(gè)考試周期內(nèi)考?。?。

　　1、醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)的，分期發(fā)放人才專項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每年1萬元，連續(xù)三年。

　　2、其他醫(yī)學(xué)類專業(yè)本科人員（不含護(hù)理），參照醫(yī)學(xué)類急需緊缺專業(yè)減半發(fā)放。

　　3、已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證的，可額外發(fā)放2-5萬元人才專項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　4、三年以上三甲醫(yī)院培訓(xùn)工作經(jīng)歷的，可增加補(bǔ)貼2萬元；三年以上三級(jí)乙等綜合性醫(yī)院工作經(jīng)歷的，可增加補(bǔ)貼1萬元。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入引進(jìn)范圍。

　　2、簽訂人才補(bǔ)貼發(fā)放專項(xiàng)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期為五年，發(fā)放補(bǔ)貼的3年不計(jì)入服務(wù)期。因個(gè)人原因被單位解除聘用合同，以及未滿服務(wù)年限申請(qǐng)離職者，應(yīng)當(dāng)向醫(yī)院退回補(bǔ)貼，辭職的另須交納違約金，違約金的計(jì)算公式：違約金=20000×(5-M)，其中M為領(lǐng)取人才補(bǔ)貼之后實(shí)際工作年數(shù)。

　　3、本辦法最終解釋權(quán)歸我院，有效期自2022年6月14日至2024年6月13日止。

　　中共山東省泰山醫(yī)院委員會(huì)

　　2022年6月14日