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　　不定時工作制的法律規(guī)定：

　　不定時工作制是指每個工作日沒有固定工作時限的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

　　根據勞動法和《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)﹝1994﹞503號）規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制：

　　01、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工

　　02、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業(yè)的職工

　　03、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工