国产精品吹潮在线播放,日韩一区二区三区在线播放,啊级免费黄片视频,66av视频

　　廬山市(局)文化旅游綜合執(zhí)法局招聘綜合行政執(zhí)法輔助人員公告

　　為滿足文化旅游市場(chǎng)基層執(zhí)法服務(wù)工作需要，解決人員短缺執(zhí)法力量不足問(wèn)題，經(jīng)廬山市(局)文化旅游綜合執(zhí)法局黨組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘 綜合行政執(zhí)法輔助人員10名，現(xiàn)將公開(kāi)招聘信息發(fā)布如下：

　　一、招聘崗位：綜合行政執(zhí)法輔助人員10名，其中8名為男性行政執(zhí)法輔助人員，2名為女性行政執(zhí)法輔助人員。

　　二、招聘條件：

　　(一)年齡在18至30周歲(1994年8月8日至2006年8月8日期間出生)。

　　(二)具有高中及以上文化，身體健康，政治覺(jué)悟高。

　　(三)黨員、退伍軍人、本科學(xué)歷以上和有過(guò)參與執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)的可適當(dāng)放寬年齡限制至35周歲。

　　三、招聘要求：

　　(一)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)，擁護(hù)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件、心理?xiàng)l件和工作能力，服從安排，能夠接受工作加班需求，自愿從事該崗位工作。

　　(二)具有下列情形之一的，不得招聘為本崗位工作人員:1.曾因違法行為，被給予行政拘留、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;2.曾受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪被立案尚未查清的;3.曾被開(kāi)除黨、團(tuán)籍的;4.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;6.其他不適宜從事行政執(zhí)法工作的。

　　四、招聘程序及辦法：招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、政審等程序開(kāi)展，資格審查、政治審查貫穿聘用全過(guò)程。

　　(一)發(fā)布招聘公告：通過(guò)智工人力等微信公眾號(hào)發(fā)布，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　(二)組織報(bào)名、資格審查程序：

　　1.報(bào)名所需材料:凡符合報(bào)名條件者持身份證、戶口簿(戶主頁(yè)及本人頁(yè))、畢業(yè)證(退伍軍人需持退伍證)、無(wú)犯罪記錄證明、駕駛證、報(bào)考崗位所需的其他條件資格證等原件及復(fù)印件一份，近期一寸免冠彩色照片2張，如實(shí)填寫(xiě)《人才信息采集表》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起截止至2024年9月11日(上午：8:00--12:00下午：14:00--18:00)

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：江西智工人力資源服務(wù)有限公司二樓綜合部 聯(lián)系人電話：19379281508(郭女士)17307022023(辛女士)

　　4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)下載并填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，并提交相關(guān)資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報(bào)考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱：609334699@qq.com，本次報(bào)名全程郵箱回復(fù)，在報(bào)名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開(kāi)發(fā)送視為報(bào)名失敗。

　　5.報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名資料審核通過(guò)后進(jìn)行繳費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)：50元/人。報(bào)名成功人數(shù)即為最終報(bào)考人數(shù)。未按要求完成繳費(fèi)的視為放棄報(bào)考，棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回。

　　6.資格審查。由江西智工人力資源服務(wù)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員進(jìn)入面試程序。

　　7.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)名考生不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消聘用資格。

　　(三)體能測(cè)試：

　　1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的考生參加體能測(cè)試(總分值100分)，測(cè)試項(xiàng)目：1000米跑、100米跑、引體向上、俯臥撐共4項(xiàng)。

　　2.考生應(yīng)當(dāng)根據(jù)個(gè)人身體狀況自愿參加體能測(cè)試或提前備訓(xùn)，如本人身體狀況欠佳、不能參加的，應(yīng)主動(dòng)放棄測(cè)試。

　　3.體能測(cè)試合格方可面試環(huán)節(jié)，體能測(cè)試不合格的一律不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　4.體能測(cè)試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行發(fā)布公告。

　　(四)面試：主要是考察考生的綜合分析能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等適應(yīng)崗位的能力。面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、其面試成績(jī)按零分計(jì)算。面試成績(jī)滿分為100分，60分及格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢：根據(jù)招聘崗位按考生面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員，因體檢不合格時(shí)，則按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，所需費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人自行承擔(dān)，體檢時(shí)間另行通知。對(duì)體檢結(jié)果有異議的可以申請(qǐng)復(fù)檢一次。因體檢不合格時(shí)，則按考試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)政審考察：重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員本人、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系歷史及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況?？疾觳缓细裾?，不予錄用，按考生崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察。

　　五、工作待遇：綜合行政執(zhí)法輔助人員個(gè)人工資總量納入財(cái)政預(yù)算，納入工作績(jī)效考核。

　　(一)新聘用綜合行政輔助執(zhí)法人員的待遇參照牯嶺鎮(zhèn)行政執(zhí)法協(xié)管人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)此次招聘的人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，錄用者試用期兩個(gè)月，試用合格的，與江西智工人力資源服務(wù)有限公司依法簽訂正式勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，合同期滿根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。如工作期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，聘用單位可以解除聘用關(guān)系。

　　(三)招聘對(duì)象主要參與戶外工作。

　　(四)統(tǒng)籌安排工作餐。

　　六、監(jiān)督方式：招聘過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法行為，移交市有關(guān)部門(mén)處理。

　　七、有關(guān)事項(xiàng)：

　　(一)60分為及格線，總分低于60分的為不合格，不予錄用。

　　(二)資格審查貫穿考試招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

　　(三)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格并記入考生誠(chéng)信檔案或通報(bào)其所在單位。對(duì)觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　(四)本公告未盡事宜由智工人力負(fù)責(zé)解釋負(fù)責(zé)解釋。

　　八、工作紀(jì)律和要求:

　　1.為維護(hù)公開(kāi)招聘的公開(kāi)性、嚴(yán)肅性，考試人員在招聘過(guò)程中，若有與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　2.試用期間如有離職或其他原因產(chǎn)生的崗位空缺，由用人單位負(fù)責(zé)按考試人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

　　3.考核單位要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，建立健全考試聘用保密工作的責(zé)任追究制度，確?？荚嚬?、公正，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系需要回避的，實(shí)行回避。

　　九、其他事項(xiàng)：

　　(一)考試違紀(jì)人員按照《江西省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定處理。

　　(二)為維護(hù)公開(kāi)招聘的嚴(yán)肅性，確保公開(kāi)招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書(shū)、證明等的人員，或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　(三)報(bào)考人員對(duì)本公告相關(guān)信息有異議的，可在公告公布之日起5日內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障局反映，以便及時(shí)糾正，聯(lián)系電話：0792-2557923

　　(四)各科目(含面試)考試前需攜帶本人有效身份證件或相關(guān)證明材料。

　　(五)本次招聘的考試成績(jī)、有關(guān)通知、公示等信息，統(tǒng)一在智工人力微信公眾號(hào)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)自行留意。

　　附件1：應(yīng)聘人員報(bào)名表 .doc

　　來(lái)源： 江西智工人力資源服務(wù)有限公司

　　南昌今日在招崗位：

　　》》