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　　問：許昌產(chǎn)假工資和生育津貼能一起領(lǐng)嗎？

　　答：不可以。

　　符合生育津貼領(lǐng)取條件的，優(yōu)先領(lǐng)取生育津貼，若生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資，若生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人。

　　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　舉個例子：一名女職工每月生育津貼為8000元，而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

　　許昌生育津貼領(lǐng)取條件：

　　 在本統(tǒng)籌區(qū)內(nèi)（包括縣、區(qū)）生育前連續(xù)繳費(fèi)12個月可以申領(lǐng)生育津貼。