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1、試用期未簽勞動合同勞動關(guān)系成立嗎？

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、試用期可以不簽勞動合同嗎？

試用期必須簽訂勞動合同！

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、沒簽勞動合同，勞動者如何證明與用人單位存在勞動關(guān)系？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

4、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證

①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

④考勤記錄；

⑤其他勞動者的證言等。