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　　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、聘用關(guān)系之日前12個(gè)月的本人平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：

　　五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；

　　六級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

　　七級(jí)傷殘為15個(gè)月的本人工資；

　　八級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資；

　　九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；

　　十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以5年為基數(shù)每少1年遞減10％。

　　工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘等級(jí)，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。