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　　《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十二條女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

　　(二)符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天;

　　(三)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

　　(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

　　(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

　　(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

　　《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條

　　符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加婚假十五日;增加產(chǎn)假九十日，并給予男方護(hù)理假三十日;在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。