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2023-12-21
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更新時間：2023-12-21 19:26:55作者：佚名
茂名高層次人才認定指南
一、政策依據(jù)
1.《中共茂名市委關(guān)于加強新時代人才隊伍建設的實施意見》（茂發(fā)〔2022〕4號）；
2.《茂名市引進培養(yǎng)高層次人才實施辦法》（茂人才發(fā)〔2023〕2號）。
二、認定對象
我市各級事業(yè)單位、各類企業(yè)及“兩本四?！备咝?、茂名石化公司高層次人才（茂名市急需緊缺專業(yè)人才，以及其他中央、省垂直管理單位、派出單位和駐茂單位人員除外）。
三、認定類型
第一類人才：學術(shù)造詣高深，研究方向?qū)儆谑澜缈萍记把仡I(lǐng)域，在本領(lǐng)域做出重大學術(shù)貢獻，具有公認的學術(shù)地位和學術(shù)聲譽，能夠引領(lǐng)學科發(fā)展的戰(zhàn)略科學家。
第二類人才：在本領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的重大原創(chuàng)性、標志性創(chuàng)新成果，或解決關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”問題，在本領(lǐng)域具有較強影響力且具備擔任學科帶頭人能力的領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才。
第三類人才：在本領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認的標志性創(chuàng)新成果，或解決關(guān)鍵領(lǐng)域重要技術(shù)問題，在本領(lǐng)域具有一定影響力的高水平創(chuàng)新人才。
第四類人才：擁有正高級職稱的專業(yè)人才，或教育部承認的全日制普通高校畢業(yè)博士研究生，以及其他同等層次人才。
第五類人才：本科、碩士均在“雙一流”建設高校及以上層次高校、學科畢業(yè)并取得學位的全日制碩士研究生，其中境外碩士研究生要求兩年制及以上；綠色化工和氫能、港口物流、文化旅游、大健康、建筑業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)重點引進的副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才以及其他同等層次人才。
第六類人才：在“雙一流”建設高校畢業(yè)并取得碩士學位，或師范類高校與教育相關(guān)專業(yè)畢業(yè)并取得碩士學位的，進入市教育局直屬學校（不含高校）且在教學一線工作的教育部承認的全日制研究生，以及其他同等層次人才。
四、認定條件
?。ㄒ唬┓弦韵聴l件之一，可申報認定我市高層次人才：
全職新引進：從外地進入我市用人單位全職工作，與用人單位簽訂3年以上工作合同的第一至六類人才。除屬市外人才飛地的人才外，全職新引進人才的人事關(guān)系應在我市，并在我市繳納社保、個稅。
本地培養(yǎng)：在我市用人單位全職工作，經(jīng)培養(yǎng)達到第一至三類人才認定條件。除屬市外人才飛地的人才外，本地培養(yǎng)人才的人事關(guān)系應在我市，并在我市繳納社保、個稅。
柔性引進：與我市用人單位簽訂協(xié)議，人事或社保關(guān)系不在我市的第一至四類人才，本人每年在茂工作累計60個工作日以上。
?。ǘ┥陥蟮谝?、二類人才不受年齡限制，第三類人才年齡應在60周歲以下，第四、五類人才年齡應在55周歲以下，第六類人才年齡應在35周歲以下，以簽訂正式合同、協(xié)議時間為準。如屬我市重點引進的人才，可根據(jù)實際情況適當放寬年齡限制。
?。ㄈV東石油化工學院和廣州科技職業(yè)技術(shù)大學濱海校區(qū)人才申報第四類人才的，截至確立人事勞動關(guān)系之日，近三年工作成果應滿足以下條件之一：
1.主持省部級科研項目1項，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.主持的科研項目累計到位經(jīng)費理工科100萬元或人文社科類學科30萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.獲得國家級科研成果獎（本人排名前6名），或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉劊ū救伺琶?名）或二等獎（本人排前3名）或三等獎（本人排名前2名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文1篇以上。
4.以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文在國內(nèi)有特別影響及特別突出學術(shù)價值。
5.以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上，在國際上有一定的影響力，達到國內(nèi)先進水平。
6.以第一發(fā)明人獲授權(quán)發(fā)明專利1件以上。
?。ㄋ模┮韵滦乱M人員不納入高層次人才申報范圍：
1.已享受過企業(yè)舉薦人才等市級同類型人才政策財政補貼的人員。
2.茂名石化公司、廣東石油化工學院、廣州科技職業(yè)技術(shù)大學濱海校區(qū)對應第五類人才的人員。
五、受理時間
原則上每年9月開展認定。
六、認定程序
(一）個人申請。個人向所在單位提出申請，填寫《茂名市高層次人才認定申請核準表》《茂名市高層次人才生活補貼審批表》《茂名市高層次人才購房補貼審批表》，并按要求提交相應材料。
?。ǘ﹩挝患爸鞴懿块T審查。申請人所在單位對申請人資格條件進行審查，符合條件的在其申請表中加具審核意見后，連同相關(guān)材料報送主管部門。主管部門加具審核意見后，報同級人力資源社會保障部門。無業(yè)務主管部門的，直接報同級人力資源社會保障部門。
?。ㄈ徍斯?。茂名市人力資源和社會保障局對申報材料進行審核，形成評審名單后在茂名市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示5個工作日。
?。ㄋ模┙M織評審。評審名單經(jīng)公示無異議的，茂名市人力資源和社會保障局報市委人才辦按程序牽頭開展具體評審工作。
（五）發(fā)放補貼。向通過評審的高層次人才發(fā)放相應的補貼。
七、補貼發(fā)放
經(jīng)認定后，全職新引進人才、本地培養(yǎng)人才和柔性引進人才享受生活補貼；全職新引進第一至第五類人才和本地培養(yǎng)人才在全市范圍內(nèi)購房的享受一次性購房補貼。
首次認定的在通過評審后按程序發(fā)放補貼，其他情形須由用人單位在每年11月15日前向茂名市人力資源和社會保障局提交人才實績情況報告及申請發(fā)放下一年度補貼后，再按程序發(fā)放相應補貼。
八、申報材料清單
九、受理部門及聯(lián)系方式
申報材料紙質(zhì)版報送至茂名市人力資源和社會保障局人才開發(fā)管理辦公室（茂名市文明北路68號副樓5樓）。
咨詢電話：0668-2935300。
*以上未盡事宜詳見《意見》《辦法》。