岳陽勞動合同終止后工資要一次性結(jié)清嗎?
2024-01-25
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更新時間：2024-01-25 00:26:24作者：佚名
岳陽無固定期限勞動合同不可解除嗎?
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。與固定期限勞動合同相比，它的不同點(diǎn)就在于沒有確定的終止時間，但不等于不能解除或終止。當(dāng)出現(xiàn)法定情形時，即使雙方簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位也可以與勞動者解除或終止勞動合同。
解除或終止無固定期限勞動合同的情形可以劃分為勞動者原因和用人單位原因兩大類。
勞動者原因主要有以下9種情形：
1. 勞動者主動提出辭職的;
2. 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。
用人單位原因主要有以下6種情形：
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
3.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
4.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
5.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
6.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
但是在3-6情形下，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。