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　　南京最低工資包括五險(xiǎn)，不包括一金。

　　相關(guān)條例規(guī)定：

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：

　　(一)克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　(二)拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的;

　　(三)違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。