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　　一、定額調(diào)整

　　體現(xiàn)社會公平原則，按每人每月增加41元養(yǎng)老金。

　　二、掛鉤調(diào)整

　　體現(xiàn)“多繳多得”“長繳多得”激勵原則，具體分兩部分計算增加養(yǎng)老金：

　?。ㄒ唬?strong>與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整，按2022年12月本人基本養(yǎng)老金的1.25%確定月增加額。

　　（二）與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整，按本人繳費(fèi)年限分段確定月增加額。其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.2元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.4元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.8元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.0元。繳費(fèi)年限含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費(fèi)年限不足1年的，按1年計算。

　　三、適當(dāng)傾斜

　　主要是適當(dāng)提高高齡退休人員的調(diào)整水平。

　　以辦理退休手續(xù)時按規(guī)定確認(rèn)的出生年月計算，對2022年12月31日前達(dá)到70歲以上的高齡退休人員，在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再多增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金：

　　2022年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養(yǎng)老金。

　　同時，對2022年1月1日至12月31日期間達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員(不含企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。