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　　《成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)》政策解讀

　　一、起草背景及過(guò)程

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記來(lái)川視察重要指示精神及中央和省委、市委人才工作會(huì)議精神，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，切實(shí)抓好市委市政府文件措施的落地落實(shí)，成都市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同中共成都市委組織部在學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的做法與經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，按照細(xì)化落地、便捷高效的原則，經(jīng)認(rèn)真研究，并充分征求各區(qū)(市)縣、各有關(guān)單位、專家學(xué)者和社會(huì)公眾意見(jiàn)建議，形成《實(shí)施辦法》。

　　二、起草依據(jù)

　　《中共成都市委組織部 成都市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈成都市人才分類目錄〉的通知》(成組通〔2023〕48號(hào))

　　三、主要內(nèi)容

　　《實(shí)施辦法》共分六章二十條，包括總則、申報(bào)材料、認(rèn)定方式及流程、辦理時(shí)限、監(jiān)督和考核、附則等內(nèi)容。

　　第一章明確人才認(rèn)定工作的目的依據(jù)、認(rèn)定對(duì)象和認(rèn)定辦理平臺(tái)。

　　第二章明確各級(jí)各類人才須提交的申報(bào)材料。

　　第三章明確認(rèn)定方式及流程。

　　第四章明確人才認(rèn)定的辦理時(shí)限，按照申報(bào)材料的難易程度分級(jí)分類制定標(biāo)準(zhǔn)，確保人才可以及時(shí)獲取資格信息。

　　第五章明確申請(qǐng)人員違規(guī)責(zé)任，經(jīng)辦人員在人才認(rèn)定工作中的監(jiān)督考核責(zé)任，確保公平公正。

　　第六章明確《實(shí)施辦法》的施行時(shí)間和解釋權(quán)限。

　　四、相關(guān)問(wèn)題解答

　　(一)《實(shí)施辦法》主要覆蓋哪些領(lǐng)域人才?

　　答：按領(lǐng)域劃分，覆蓋科技創(chuàng)新、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)技能、教育衛(wèi)生、社會(huì)科學(xué)、文化體育、基層治理、鄉(xiāng)村振興、金融等重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　(二)人才如何進(jìn)行申報(bào)認(rèn)定?

　　答：人才認(rèn)定工作采取線上分類申報(bào)、行業(yè)管理部門歸口認(rèn)定方式，常年受理。按照“線上申請(qǐng)——?dú)w口審核——網(wǎng)上公示——確認(rèn)發(fā)證”的流程實(shí)施。申報(bào)信息中含有涉密內(nèi)容的，由所在單位按線下流程集中辦理。

　　(三)重點(diǎn)用人單位如何自主認(rèn)定人才?

　　答：賦予在蓉國(guó)家級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)、“四鏈”融合型高能級(jí)鏈主企業(yè)、國(guó)家級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)、上一年度納稅100強(qiáng)企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)限，每年可自主認(rèn)定2名在職D類人才。其自主認(rèn)定的在職人員由用人單位通過(guò)“系統(tǒng)”注冊(cè)登錄，線上提交申請(qǐng)資料。

　　(四)認(rèn)定目錄之外，對(duì)成都市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)、具有較大社會(huì)影響力的人才如何認(rèn)定?

　　答：按照市級(jí)部門專項(xiàng)政策認(rèn)定，區(qū)(市)縣自主認(rèn)定、以及在成都市人才認(rèn)定系統(tǒng)中申請(qǐng)認(rèn)定ABCDE類“相當(dāng)于上述層次人才”，共三種方式進(jìn)行分類申報(bào)和評(píng)議。

　　五、政策咨詢電話

　　028-62811098

　　政策來(lái)源，成都人社局，https://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109728/2024-04/24/content_7989ebf579464e6391f790790c660be1.shtml

　　政策通知：