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　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。

　　每滿一年支付一個(gè)月工資（此工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；

　　不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令 第73號）