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　　非全日制用工是否存在加班費(fèi)

　　《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　如果沒(méi)有遵循非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日的要求，而是一個(gè)月發(fā)一次工資。其用工形式不再屬于非全日制用工，故不再適用訂立口頭協(xié)議的法律規(guī)定。因此，雙方屬于未簽訂書面勞動(dòng)合同情形，用工單位需要支付二倍工資。所以，如果確需采用非全日制用工，要嚴(yán)格遵守法律關(guān)于非全日制用工工作時(shí)間、工資支付周期的規(guī)定。